三楼的总经理谈判专用会议室，厚重实木门将外界喧嚣隔绝殆尽，百叶窗透进的光线在谈判桌上投下明暗交错的光影。长条桌两端，文件、水杯与湖人紫金Logo金属徽章摆放齐整；一侧，湖人总经理库普切克端坐正中，身旁是法务代表与薪资专家——法务代表文件夹里，夹着标注详尽的《NbA 2007-08赛季薪资规则》，重点圈出“伯德条款”核心细则，包括“连续效力母队3个赛季以上、无重大违约行为”的适用条件，以及“母队可超工资帽续约、无需占用薪资空间”的核心特权；薪资专家的电脑屏幕上，亮着5563万美元的赛季工资帽数据、6786万美元的奢侈税线，还有伯德条款与非伯德条款的薪资测算对比表，其中清晰列明：若按非伯德条款续约，黎景辉最多只能签5年万美元，且需占用湖人薪资空间；另一侧，黎景辉身着深灰色休闲西装，坐姿挺拔，身旁的经纪团队负责人米勒与助手手持平板，备好薪资明细、同级别球员合同对比图（包括詹姆斯、韦德等同期核心的顶薪合同），还有黎景辉上赛季场均22分10篮板10助攻的高光数据报告。会议室投影屏上，“黎景辉续约合同框架（伯德条款适用）”字样格外醒目，下方附带工资帽占比、逐年薪资涨幅等核心数据。
“景辉，客套话不多说，直奔主题。”库普切克率先打破沉默，语气平和却带着底气，指尖轻敲桌面，目光锁定黎景辉，“你已连续效力湖人3个赛季，无任何重大违约，完全符合伯德条款适用条件——这是我们续约的核心优势。基于你上赛季的三双表现、对战术体系的不可替代性，我们初始方案为：适用伯德条款，签订6年全额保障顶薪合同，合同总额1.08亿美元，无球队/球员选项，逐年薪资涨幅按联盟上限12.5%执行。”他顿了顿，补充道：“依托伯德条款，这份合同无需占用球队薪资空间，不会影响易、孙两位新秀的签约，也能为后续内线补强预留资金。”
法务代表立刻起身，将两份合同文件推至黎景辉面前，黄色便签精准标注核心条款：“2007-08赛季起薪1320万美元，2008-09赛季1485万美元，后续每年按12.5%递增，覆盖至2012-13赛季。依据伯德条款，这份合同无需纳入薪资空间核算，当前湖人现有阵容薪资总额约5200万美元，加上你的合同起薪后仍低于奢侈税线，球队运作空间充足。”库普切克身体前倾，补充道：“我们额外加入常规激励条款，季后赛每晋级一轮追加150万美元，夺冠追加800万美元，激励薪资不占用基础薪资额度，也不影响球队薪资结构。”
黎景辉指尖轻叩桌面，目光扫过投影屏上的薪资明细，神色平静。他早已预判到湖人会以伯德条款为核心提案——这是母队独有的优势，也是双方谈判的最大筹码。米勒率先开口回应，语气坚定：“感谢湖人提出伯德条款方案，这是对景辉母队身份的认可。但我们有三点调整诉求，每一条都符合联盟规则与市场公允性。”
米勒正准备继续陈述，黎景辉却抬手示意他稍作停顿，主动开口打破节奏，语气诚恳却坚定：“库普切克，我有个补充提议。为了给球队留出更充足的运作空间，签下易、孙两位新秀的同时，能全力推进内线补强，我愿意主动调整薪资总额，将6年合同总额控制在1亿美元以内，放弃部分个人薪资，优先保障团队竞争力。” 这话一出，会议室众人皆面露讶异，库普切克更是眼中闪过动容。随后，米勒抬手操作平板，调出调整后的薪资测算表：“基于景辉的提议，结合伯德条款规则，起薪仍按2007-08赛季工资帽5563万美元的25%核算，即万美元（0-6年球龄顶薪上限），后续逐年涨幅控制在联盟规定的12.5%上限内，通过微调后两年涨幅，将6年总额精准锁定为1亿美元。” 平板屏幕上，调整后的薪资明细清晰呈现：2008-09赛季万美元（万x1.125）、2009-10赛季万美元（万x1.125）、2010-11赛季万美元（略低于12.5%涨幅）、2011-12赛季万美元、2012-13赛季万美元，六年总额刚好凑整1亿美元。“按这个标准，湖人总薪资仅增至5330万美元，距离奢侈税线仍有1456万美元空间，不仅能轻松签下两位新秀（合计约240万美元），还能预留更多资金针对性补强内线。”
“第二，剔除所有激励条款，签