“惩罚制度必须严格执行。” 赵飞燕语气坚定，她指着 “战斗体系惩罚标准” 中的 “背叛基地” 一条，“末日世界人心复杂，只有明确的约束，才能防止有人心存侥幸。上一世，我们基地就因为没有严格的惩罚制度，有个士兵擅离职守去寻找家人，导致巡逻空缺，让异兽闯入居住区，造成 3 名普通幸存者死亡。这一世，必须杜绝这种情况。”
苏清瑶也点头赞同，她温柔的目光落在 “医疗体系奖励标准” 上：“医疗团队的‘治愈人数’考核很合理，既能鼓励大家认真工作，又能避免‘敷衍治疗’。另外，‘重新培训’的惩罚很人性化 —— 医疗工作难免会有失误，只要不是故意为之，给予改正的机会，能让团队更有凝聚力。比如之前有个护士给伤员包扎时不够紧，导致伤口出血，若直接惩罚，可能会让她失去信心，重新培训后，她现在的包扎技术已经很熟练了。”
白玲则关注 “资源体系的晋升与惩罚”：“‘开采效率’考核能提升采矿队的积极性，比如采矿工若每天能多开采公斤煤炭，就能获得额外奖励，长期下来，能源储备会大幅增加。而‘泄露核心情报’的惩罚，尤其是关于矿脉位置与‘炎极液’配方的，必须严格 —— 这些是基地的命脉，一旦泄露给黑石基地，后果不堪设想。”
议事厅内的氛围变得愈发热烈，每个人都在为制度的完善出谋划策。楚梦瑶提议在后勤体系中设立 “优秀职员” 评选，每月评选人，奖励 500 克新鲜蔬菜；赵飞燕建议在战斗体系中增加 “战功积分”，1 次普通战功积 1 分，1 次重大战功积 3 分，积分可兑换异能结晶或武器；苏清瑶希望医疗体系能有 “特殊贡献奖”，如成功治愈异能暴走者，奖励 1 支高浓度治愈药剂；白玲则提出资源体系的 “节能奖励”，如采矿队每月节省 100 公斤煤炭，奖励 200 克异兽肉。
林辰静静地听着，心中充满了感慨。从最初的几个人在废墟中相依为命，到如今拥有完善的体系与核心团队，炎穹基地早已不是他一个人的 “战场”，而是所有人共同的 “家园”。每个人都在为这个家园的未来思考，为它的发展付出，这种凝聚力，是上一世的他从未拥有过的。
“我知道，整合体系是一项艰巨的任务，可能会遇到各种问题。” 林辰站起身，目光扫过五位女主，阳光透过窗户洒在他身上，金色火焰在他周身泛起淡淡的光晕，如同披上了一层战甲，“比如，各体系之间的配合可能会出现摩擦 —— 战斗体系急着要武器，资源体系还没炼好钢材；普通幸存者可能会对晋升制度产生质疑，认为‘异能者更容易晋升’；外部势力的干扰也可能影响体系运转 —— 黑石基地若发动突袭，各体系能否快速响应。但我相信，只要我们团结一心，遇到问题及时沟通，就没有解决不了的困难。”
“我们会全力以赴！” 五位女主异口同声地说道，眼中闪烁着坚定的光芒。楚梦瑶将物资清单紧紧抱在胸前，仿佛那是基地未来的蓝图；赵飞燕握紧了拳头，指节泛白，准备迎接训练与战斗的挑战；苏清瑶整理着医疗报告，心中想着如何培养更多的医疗人员，拯救更多的生命；白玲看着空间异能储物清单，规划着资源运输的路线，确保每一份物资都能及时送达；柳如烟则将制度草案叠整齐，准备下午就去各部门征求意见，尽快完善细则。
会议结束后，五位女主立刻投入到各自的工作中。赵飞燕第一时间召集所有异能者在训练场上集合，用雷系异能在地面划出五个区域，分别对应五个战斗小队，然后逐一检查每个异能者的实力 —— 她让火系士兵释放火焰，用能量探测器测量温度，将温度达标（超过 500c）的编入攻坚队；让强化系士兵测试力量，能举起 100 公斤重物的编入防御队。训练场上很快响起了能量碰撞的闷响与士兵们的呐喊声，赵飞燕的雷系长剑不时划过空气，纠正士兵们的动作：“李炎，你的火焰太分散，集中在掌心，像我这样 ——” 她指尖凝聚出一道紫色雷电，雷电在掌心压缩成球状，“控制能量密度，才能击穿敌人的防御！”
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楚梦瑶则带领后勤人员清点物资，将新到的 2000 公斤小麦倒入特制的粮仓（用木材搭建，内壁涂抹防火涂料），然后按照 “按劳分配” 的规则，为每个人发放当日的食物 —— 异能者领取 1.5 公斤营养膏与 100 克异兽肉，普通劳动者领取 1 公斤营养膏与克蔬菜，老弱妇孺领取 0