她顿了顿，补充道：“此外，根据首领的要求，正在制定晋升与奖惩制度的细则 —— 结合各体系的特点，战斗体系以‘战功’为主要考核标准，后勤体系以‘物资节约率’为标准，资源体系以‘开采效率’为标准，医疗体系以‘治愈人数’为标准，外交体系以‘情报价值’为标准。细则将在本周内完成，征求各体系主管的意见后正式实施。”
五大体系的负责人分配完毕，林辰拿起桌案上的炭笔，在规划图上的五道平行线条旁分别标注出负责人的名字：赵飞燕（战斗）、楚梦瑶（后勤）、白玲（资源）、苏清瑶（医疗）、柳如烟（外交）。随后将炭笔放下，语气严肃起来：“为确保体系有效运转，必须建立明确的晋升与奖惩制度，让每个人都有目标、有动力，同时也有约束。比如，普通士兵通过战功晋升为小队队长，就能获得独立帐篷与双倍物资；但如果擅离职守，导致基地遭受损失，就要扣除当月的物资配额，甚至驱逐出基地。”
他看向柳如烟，示意她详细说明。柳如烟翻开早已准备好的制度草案，纸张上用蓝色墨水写着 “炎穹基地晋升与奖惩制度（草案）”，内容分为 “晋升等级”“奖励标准”“惩罚标准” 三部分：“晋升制度方面，战斗体系分为五个等级：士兵（初级异能者或普通士兵，负责基础战斗与巡逻）、小队队长（中级异能者，负责人小队，需有 1 次以上战功）、中队长（高级异能者，负责 3 个小队，需有 3 次以上战功或带领小队完成 1 次重大任务）、大队长（巅峰异能者，负责 3 个中队，需有 5 次以上战功或在异兽潮中保护过 100 人以上）、将军（核心战斗成员，统筹整个战斗体系，仅设 1 名，需由首领任命）。”
“后勤、资源、医疗、外交体系则分为四个等级：职员（基础工作人员，如物资登记员、采矿工、护士、联络员）、主管（负责单一部门，如物资管理部主管、采矿队主管、医疗培训主管、联盟协调部主管，需在本岗位工作 3 个月以上且无失误）、部长（负责整个体系的某个板块，如后勤体系的食物供应部长、资源体系的能源开发部长、医疗体系的药剂部长、外交体系的情报部长，需有 1 次以上突出贡献）、总监（协助体系负责人统筹全局，每个体系设 1 名，需由体系负责人推荐、首领批准）。”
“每个等级都有明确的职责与待遇，比如将军可领取双倍物资（每月 4 公斤营养膏、200 克异兽肉）、拥有独立木屋（带储物间与卫生间）、参与基地核心会议；总监可领取 1.5 倍物资、拥有独立帐篷、参与体系间的协调会议；普通职员领取基础物资、住集体帐篷（每顶 6 人）。另外，设立‘特殊贡献奖’—— 如研发出新药剂、发现新矿脉、提供重要情报，可直接晋升一级或获得异能结晶奖励。”
“奖惩制度方面，奖励分为物质奖励与荣誉奖励。物质奖励包括：低级异能结晶（每月优秀职员奖励 1 枚）、稀有物资（如异兽肉、冰系水晶，完成重大任务奖励）、额外的食物配额（如每月多领 500 克营养膏，连续 3 个月无失误奖励）；荣誉奖励包括：荣誉勋章（分为青铜、白银、黄金三个等级，青铜勋章需 1 次战功，白银需 3 次，黄金需 5 次）、晋升机会（如普通士兵获得黄金勋章可直接晋升为小队队长）、基地公告表彰（在居住区的公示板上张贴名字与事迹，为期一周）。”
“惩罚则根据情节轻重分为四级：警告（口头批评，由部门主管执行，适用于轻微失误，如物资登记错误、巡逻迟到分钟以内）、罚款（扣除部分物资，如扣除当月 10% 的营养膏，适用于中度失误，如损坏训练器材、泄露非核心情报）、禁闭（限制活动范围在禁闭室，为期 1-3 天，仅提供基础食物与水，适用于严重失误，如擅离职守、与其他成员斗殴）、驱逐（情节严重者，如背叛基地、残害同胞、泄露核心情报，立即驱逐出基地，且永久禁止进入联盟成员的聚集点）。具体细则会根据各体系的特点进行调整，比如战斗体系的‘擅离职守’，若导致战友受伤，需加重惩罚；医疗体系的‘用药错误’，若导致伤员病情恶化，需直接禁闭并重新培训。”
“这个制度很完善。”