，纳入集团战略发展规划；二是启动“家庭传承计划”，鼓励职工带子女进厂参观、参与简单实践，从小培育工业情怀。

    “我们常说要留住人才。”他说，“可真正该留下的，是那种愿意一辈子扎根这里的念头。这个念头，往往始于童年的一次参观、父亲的一句讲解、母亲递来的一碗热汤。”

    散会后，李主任悄悄递来一份名单：全厂共有二百三十七名职工主动申请春节期间留守值班，只为让更多同事回家团圆。其中，竟有五十六人是曾经参与过闹访或消极怠工的“问题员工”。

    “转变这么大？”他有些不敢信。

    “人心都是肉长的。”李主任笑着说，“您给了他们尊严，他们自然还您忠诚。”

    除夕夜，他又一次选择留在调度楼值班。窗外烟花绚烂，屋内监控屏幕闪烁不停。他泡了杯茶，打开电脑，准备整理一年来的改革纪要。

    手机响起，是儿子打来的视频电话。

    “爸爸，你看！”孩子兴奋地举起手中的拼图，“我把咱们家拼出来了！还有厂、有树、有机器人！”

    画面里，母亲温柔地看着他，轻声道：“早点回来，饺子好了。”

    “好。”他笑着答应，“马上就回。”

    挂断前，他忽然想起什么，转身走到大厅中央，拿起相机对着那座静静伫立的奖杯拍了一张照，附言发送给全厂职工群：

    > “这一年，我们没有奇迹，只有坚持；

    >

    > 没有捷径，只有脚印；

    >

    > 没有完美，只有不断向前。

    >

    > 谢谢每一位不曾放弃的你。

    >

    > 新年快乐，我在厂里守着，一如往常。”

    消息发出三分钟内，回复已达上千条。

    有人发来值班室的合影：“我们在！”

    有人上传食堂年夜饭的照片：“热乎着呢！”

    还有人录了一段车间机器运转的音频：“听，炉火正旺。”

    他关掉手机，走到窗前。远处厂房灯火通明，如同星河流淌在大地之上。他知道，这些光，不属于某一个人，而是属于一万两千颗不肯熄灭的心。

    新的一年，风雨仍将袭来，阴谋或未终结，旧势力仍在暗处窥伺。但他不再焦虑，也不再孤军奋战。

    因为他已看见，火种已被传递。

    在每一个清晨准时打卡的年轻人眼中，在每一双布满老茧却依然坚定的手掌中，在每一封写满悔悟与希望的书信里，在每一次选择相信而非怀疑的瞬间。

    火红年代，从未远去。

    它就在当下，在坚守中，在传承里，在每一个平凡灵魂迸发的微光之中。

    只要还有人愿意点亮一盏灯，这条路，就永远亮着。