要说是黄丽找他和何华问，还是不奇怪。
涉及到企业经营，肖海涛成长比较快，能让他把不准的肯定是有些左右为难的。
于是苏易笑着说道：
“肖总，有什么把不准的，说来听听。”
何华看了看时间，距离开会还有点时间，于是也没有说话。
而且看苏易的表情，看得出来老板今天心情很不错。
肖海涛稍微思绪片刻，说道：
“苏总，何总，我们外卖服务公司，目前有接近十万人的外卖员。”
“每月除了薪资外，福利、五险一金是很大的一部分成本，因为人员能力的差异，时不时也会有离职补偿相关的成本。”
“加上我们集团的各类公摊成本，每位外卖员的人员总成本是薪资的1.6倍。”
“上周我们月度经分会，财务的副总监高巧铃提了一个建议。”
“可以把外卖员的合同转移到合作的公司，约定外卖员薪资各方面保持不变。”
肖海涛说这话，并没有注意到苏易的脸色逐渐开始阴沉下来，还在继续的说道：
“根据高总监的测算，这个方案，我们最终对每位外卖员的成本付出，只需薪资的1.4倍既可以。”
“如果员工数量多，还可以与合作公司谈的更低，1.3倍也不是可以。”
“这样还降低了我们华网科技的各类风险，保证不需要承担外卖员工伤或离职后的任何风险。”
“苏总，何总，虽然这个方案对我们华网科技有益无害，但我总觉得哪里不妥，所以想咨询两位领导。”
苏易听着肖海涛的话，如果不是肖海涛最后那句话，苏易都有了要换掉肖海涛的心思。
肖海涛说的这个问题，站在华网科技的角度合理合法，而且短期有利无害。
这个方案短期可能外卖员的待遇会和华网科技一致，但是长期来说就很难把控了。
合作的第三方公司，一定会为了追求利润，去压制外卖员的各自待遇和福利，甚至社保都很难为他们缴纳。
现在是2009年，社保的缴纳问题，不只是企业意识不严格，就连职工对这个也不是那么重视。
但是最终伤害的是员工5-60岁之后的利益。
何华听着肖海涛的话，内心感觉这个方案好像是不错。
只是把人员转换到第三方公司，就可以节省员工薪资0.2倍的成本，而且还不需要为员工的其他情况负责。
但是想到老板苏易的做事风格，外卖员初期的时候就强调过自招。
而且苏易对员工是真当兄弟看待的人，是不会同意这种方案。
看向对面苏易的表情，苏易阴沉的脸色，何华就知道这事情触及到苏易的红线了。
肖海涛说完话，看到苏易的脸色，内心也是一个疙瘩。
明眼一看就知道苏易不高兴，而且是很不高兴。
何华看着苏易的脸色，看着肖海涛的惊恐表情，于是连忙解围说道：
“肖总，这方案不妥，我们华食集团门店员工也有好几万，虽然都是我们的下属，但也都是我们的兄弟姐妹。”
“同样外卖员和我们门店员工一样，我们不能区别对待，这让外卖员工如何看待我们光华集团。”
“我们光华集团在楚省是明星企业，一举一动都对我们的口碑有很大的影响。”
肖海涛听到何华的话，不由的感觉很有道理。
要是真如何华说的，因为这个事情，让楚省本地人认为光华集团为了省钱区别对待员工，那的确有点得不偿失。
特别现在是光华集团，在楚省都属于重点扶持关注的企业。
华食集团并购麦当佬华夏公司，时任江城市的一把手吴镇山还专门参加了并购发布会。
肖海涛此时觉得自己的确有点小家子气了，每个月花几亿，为了节省那几千万，让光华集团和大老板苏易的名声有损的确有点得不偿失。
于是肖海涛连忙赔笑的说道：“我明白了，我之前也觉得有不对，何总这边一说我就明白了。”
苏易听着何华的话，刚才阴沉的表情也逐渐缓和过来了。
刚才听到这个方案，苏易的确很生气。
但是转念一想，出这个方案的财务副总监也没有错，为企业节流也是财务的职责之一，重要的是这个方案并不违规。
只是这个方案，违反了苏易做企业的初衷。
何华和肖海涛看到苏易的脸色缓和过来，心情也都稍微松弛下来。
苏易没有说话，何华和肖海涛也只能静静的看着苏易。
片刻之后，苏易叹了一口气，摇了摇头，眼神有些果决的说道：
“肖总，这个方案虽然只是个想法，但是这个方案的思维完全不符合我们光华集团的企业文化。”