互相监督机制的设立 —— 为避免 “职权滥用”（如帖木儿偏护本部落、那拉珠尔过度抽调兵丁、张谦克扣粮草），建立 “互相监督机制”：三人可互相监督对方职权执行，若发现违规，先沟通纠正，若不纠正，上报萧虎；同时，邀请部落长老与元军虎卫作为 “外部监督者”，长老监督帖木儿的部落治理，虎卫监督那拉珠尔的军事指挥，双方共同监督张谦的民政事务。一次，张谦的一名吏员在粮草发放中想克扣老弱户的青稞，帖木儿发现后，及时告知张谦，张谦立刻查处吏员，补发青稞，并向帖木儿致谢：“多亏你监督，不然坏了朝廷名声。” 监督机制确保了权力不被滥用，治理更透明。
权力交接的平稳过渡 —— 之前由那拉珠尔代管的 “部落事务临时管理权”，正式移交帖木儿：那拉珠尔将之前的 “部落纠纷记录”“牧地暂分册” 全部交给帖木儿，详细说明每起纠纷的背景、暂分牧地的理由；张谦将 “部落民生数据册”（老弱户数、缺粮户数）交给帖木儿，标注需重点关注的家庭；帖木儿则将 “部落护卫队名单”“互助组分组” 交给两人，方便协同。交接过程持续三日，无任何数据缺失或争议，实现了权力的平稳过渡，未出现治理真空。那拉珠尔道：“交接顺利，以后咱们各司其职、互相帮衬，杭爱山定能长久安稳。”
任命后的初期成效与长远影响，需 “看实效、谋长远”—— 通过考察帖木儿上任后的治理成效（部落稳定、民生改善、军政协同），评估此次任命对杭爱山及元代西北边疆的长远影响，体现元代 “以藩治边，长效稳边” 的战略逻辑。
初期治理成效的显着体现 —— 帖木儿上任三个月后，杭爱山的治理成效显着：一是 “部落稳定”，牧地纠纷从每月三起降至零起，混合部落的异动平息，无一人迁走，反而有五户外来牧民申请归附；二是 “民生改善”，老弱户的青稞供应率从 80% 提升至 100%，漏雨毡帐修补完成率 100%，互助组覆盖所有老弱户，牧民的生产积极性显着提升（青稞种植面积扩至六十顷，比战前增两成）；三是 “军政协同”，护卫队协助元军完成五次巡逻，传递残兵线索三次，协助围捕残兵十人，无一次军事协同失误。那拉珠尔在给萧虎的信中写道：“帖木儿上任后，杭爱山军政民协同顺畅，比我代管时效率高三成，此任命甚妥。”
部落与元廷关系的深化 —— 此次任命，让杭爱山部落与元廷的关系从 “被动服从” 转向 “主动认同”：部落长老主动向帖木儿提出 “愿协助元军宣传朝廷政策”，牧民们主动缴纳 “部落公益粮”（自愿，用于部落储备，非元廷征税），察合台部甚至主动提出 “愿派十名壮丁加入元军，协助平叛”。这种主动认同，源于帖木儿 “既护部落利益，又遵元廷规制” 的治理，让部落意识到 “跟着朝廷有好处，跟着领主能安稳”。萧虎评价：“帖木儿是‘桥梁’，一头连着部落，一头连着朝廷，这座桥搭好了，边疆才能长久稳。”
对元代西北边疆治理的示范效应 —— 杭爱山任命帖木儿为领主的成功，为元代西北其他边疆部落的治理提供了 “可复制模式”：一是 “人选标准”（忠顺、系属相符、部落认同、有能力），二是 “程序规范”（民间考察 - 中枢审批 - 仪式确认），三是 “协同机制”（军政民分工 - 定期沟通 - 互相监督）。很快，这一模式被推广到黑水河、松树林等边疆部落：黑水河部落任命 “忠顺者也速台” 为领主，松树林部落任命 “归附贵族后裔忽必来” 为领主，均取得良好效果，西北边疆的稳定局面进一步扩大。史官在《元史?诸王表》中记载：“至元四十六年，杭爱山授帖木儿为领主，创‘以藩治边’新模式，西北诸边皆效之，边疆遂稳。”
对察合台部与元廷关系的巩固 —— 帖木儿作为察合台系的核心贵族，其被任命为杭爱山领主，向整个察合台部传递了 “忠顺者受重用” 的信号，巩固了察合台部与元廷的关系。阿只吉老领主在察合台部内部多次表示：“帖木儿获朝廷任命，是察合台部的荣耀，咱们要继续忠朝廷，才能护部众安稳。” 察合台部的其他支系也纷纷向元廷表忠心，无一人再与阿鲁台残党勾结，元廷在察合台部的影响力显着提升。伯颜在枢密院会议上道：“任命帖木儿，不仅稳了杭爱山，更稳了察合台部，是‘一举两得’的好棋。”
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长远边疆稳定的基础奠定 —— 帖木儿