王诗面无表情的坐着，心里充盈着难以言表的复杂情绪。
她知道自己被提拔为常务副总一事，但不知道被司雨提了一级。
公司仅有的两个20级，和cEo一个职级。
这......
激动、震惊、感激、感慨，种种情绪在心里交缠，让王诗心神激荡。
其他高管心里，和王诗一样震惊不已。
她的崛起势不可挡啊。
公司第二大自然人股东，27岁的常务副总和董事长助理，仅有的两个20级之一。
来自逗鲨的老员工们震惊之余，也泛起一丝欣喜。
没有嫉妒，只有羡慕和乐见其成。
公司大了，自然有派系。
他们都是王诗招进来的，都来自逗鲨，属于逗鲨帮，帮主是王诗。
王诗升职，对他们只有好处没有坏处。
随着公司扩大，新员工陆续招进来，cEo身边说不定会形成cEo帮。
还有司雨帮。
就是林依、谭功、郑嘉豪、谢天云、范达飞、黄子墨、杨晖、董文轩这批创意、制作、音乐部的人。
当然，这只是孔涛他们私底聚会时，开玩笑的笑谈，说自己是逗鲨帮的。
孔涛，实际上是坚定的司雨帮。
蔡宏继续念着：
“祝姗、万松园、范瑞萱，p19。”
“孔涛、李浩宇，p18A。”
“罗天晴、高元明、郑嘉豪、谢天云，p18。”
“谭功、林依、夏芸、魏明月，p17”
......
孔涛捏着拳头，心里无比炙热。
自己和李浩宇，成为除司雨之外，唯二带A的人。
其他总监，都是p18。
只有运营总和动画总是p18A。
李浩宇不说了，他在逗鲨就是副总监，比大家这拨高级经理都高半级，他的职级带个A情有可原。
而自己......
带个A，说明比其他总监高一点。
距离p19，近在咫尺，触手可及......
司总啊，你对我，可真是另眼相待啊.....
这份职级表，司雨在王诗提交上来的初稿里，改动了三个人。
第一个，王诗，将p19改成p20.
第二个，孔涛，将p18改成p18A。
第三个，方华，将p13改成p14.
王诗，不用说了，绝对心腹。
不仅在职务、职级上有提高。
等到pRE Ipo那一轮股改时，还会给予股权激励。
运营部是最大的一级部门，核心要害部门。
运营老大孔涛，加个A完全没问题。
他的能力很强，学习型人才，进步非常快。
是重点栽培对象。
方华，跟着司雨当过两次提包小妹，跑前跑后，干的不错。
提拔一级，以资鼓励，和其他行政小妹区分开。
蔡宏宣布完在座50人的职级后，会议结束。
司雨正式卸任cEo，鲁明银上任。
思雨文化，昂首迈入V2.0时代！
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10月19日。
新任cEo鲁明银，开始上任三把火。
第一把，贯彻落实司雨只做了一半的账号经理制。
公司1000万粉以上的重点达人账号，都有固定团队。
账号经理、创意、摄影、剪辑、运营等各岗位，都具体落实到人。
每个人根据工作权重拿账号分红。
具体数值不等。
譬如，武当王野：
李浩宇拿8%，林依拿1%，主管运营拿千分之五，主美拿千五。
小运营拿千二，小动画拿千二。
林依调去大京后，主创变成谭功，依然是1%。
非真人出镜音乐账号，总监拿1%，账号经理拿3%，运营拿1%，剪辑拿千五。
每种账号的分成机制都不一样。
如果是带货账号，电商、运营的分成就最高。
之前，千万重点账号都做过分成机制，其他账号还没做。
这次，要把全公司所有的达人账号都划分清楚团队，一一规范好提成。
这将影响到每个人的工作范围和收入。
人和账号并不一定是唯一绑定的。
就是说，某些人，可以同时拿几个账号提成。
譬如，音乐总监郑嘉豪，可以拿所有音乐账号的分成。
单个账号可拿的数值比较低，但加起来就很多。
再某一个音乐账号上，他只能拿1%，没有账号经理3%多。
但他可以同时拿好多个