张庆合手托着眼镜片子，在脑海里翻来覆去地想着，突然，一个名字蹦了出来——张云飞。
“钟书记，如果让我不带任何私心，实实在在推荐一个人的话，我觉得有个人才，咱们一定得想办法留下来。”
钟毅看着张庆合那一脸期待、如获至宝的表情，来了兴致，马上说道：“哪位同志啊？能让老张你眼睛放光，先说来听听。”
“张云飞同志。这个同志在省城有不少资源，张云飞和其他挂职干部不一样，他特别接地气，做事踏实，一点没有那些挂职干部高高在上、混日子的坏毛病。他在平安县的时候，一门心思推动平安县国有企业的转型，成绩不错。关键是，这同志政治上成熟稳重，临平县现有的饮料厂和啤酒厂，能顺利建起来，可多亏了他在中间使劲儿。他这格局、这胸怀，还有这担当精神，好多干部都比不上。”
钟毅听完，点了点头，说道：“庆合同志啊，这个你是第三个在我面前夸云飞同志的人啊。第一个是郑红旗同志，红旗不止一次跟我说，云飞同志工作特别踏实，成绩斐然，目光十分远大。第二个就是何书记，何书记亲自抓省直机关干部下派工作，这次选派的50名下派干部里，有不少干得不错的，可像云飞同志这么突出的，还真不多。第三个就是你老张了。我都没想到，一个挂职干部能得到两位县委书记的认可，这可太不容易了。”说完，钟毅笑了笑，接着说道：“这同志是省里来的，要是想让他留下来，还得尊重他个人的意愿。这样吧，庆合同志，你们先去跟张云飞同志沟通沟通，看看他啥想法。”
张庆合马上问道：“钟书记啊，要是沟通不顺利，咋办呢？”
“沟通不成就我出面。”
张庆合心里一下子踏实了许多，心想着市委书记亲自出面，张云飞怎么着也得给几分面子。毕竟，和在省里当处长比起来，当一县之长，那政治抱负和发展前景完全不是一个量级的。在省里当处长，虽说也是正县级干部，可手底下能指挥的人，多的时候也就一二十个，少的时候可能就几个人。县长这个平台，是可以实现政治抱负的，从权力上来讲，当县长和当处长的体验并不一样，公检法司、工商税务，这些部门都得听县长指挥。而且，干好了县长这份工作，下一步再进步就是县委书记了。
商定完这些工作，张庆合起身说道：“钟书记，眼下临平县还有些工作在收尾，最近这段时间，我肯定两边跑。”
钟毅点了点头，说道：“嗯，两边兼顾是对的，但肯定得把大局放在首位。不用非得等省委组织部的文件，现在东原市好多工作都衔接不上，这种状态可不行，八五的开局，临平县不能落伍啊。瑞林同志最近在思想上有点松懈，这也正常。所以我们不能再等了，你得提前介入市政府的工作。至于瑞林同志，赵书记跟我通过气了，下一步调整为市委副书记。这样一来，你们俩在工作侧重点上得马上调整，别被那些繁文缛节给束缚住了。”
张庆合问道：“钟书记，如果瑞林同志成了副书记，我想问问，常务副市长是不是该让王瑞凤同志接任啊？”
钟毅站起身，走到桌子旁，拿起一份人事档案，说道：“王瑞凤同志的事儿，组织上还没定下来。不过你提得好，我们得主动把这事儿提出来。下次去省委开会，我先跟赵书记汇报一下，通通气，等赵书记同意了，咱们就启动相关程序。”
张庆合心里明白，自己这个角色就是个过渡，说白了，就是给下一任正职顺利接任搭桥铺路。他清楚地认识到，王瑞凤经过历练，以后是有潜力成为东原市市长的，毕竟东原市资源有限、条件艰苦，需要有能力、有担当的人来引领发展。
在选拔任用干部方面，组织上有一套严格完整的机制，就是为了防止近亲繁殖、任人唯亲。但在实际操作中，并不尽然如此。说到底，领导用人，肯定得先了解这个人。只有组织上对干部知根知底，才能把干部放到最合适的位置上。人事工作看着复杂，从领导的角度看，其实也简单，领导也是人，肯定先考虑自己熟悉、信得过的人，不了解的人，自然很难进入考虑范围，这就是现实。
张庆合离开后，钟毅背着手，在办公室里慢慢踱步，不时还要做几个扩胸的动作，偶尔还拿着拳头在后背上用力砸一砸，以缓解久坐之下的腰部疲劳。
东洪县县长的人选问题，让他头疼不已，最近几乎每天都能接到不同领导打来的电话，这事儿实在不能再拖了。再拖下去，说不定东洪县的干部能把关系找到京里去，到时候，可就不只是省里领导给他施压了，上面的领导也得给省里领导施压。
钟毅无奈地坐到沙发上，心里满是感慨。东洪县县长的人选，就像一块肥肉，放久了肯定腐烂变质，招来一堆苍蝇。苍蝇还好对付，要是招来豺狼虎豹，自己可应付不来。钟毅一拍大腿，下定了决心，说道：“对，就是他了。”他走到电话机旁，拿起电话打往省城。电话接通后，钟毅笑着说：“老邓啊，啥时候回咱东原市，以劳动人事