从对自己的称呼从之前的陈厂长，到老陈，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？
就是叫自己小陈又能够怎么样？
“在你之前的革新奖励制度、车间管理制度、日常考核机制……基础上，做好了，就等着厂长你吩咐什么时候实施了。”陈继先拿着这段时间，一字一句修改完善的方案递给了赵宏图。
厂里的效益这么好了，他真觉得没有必要再去搞什么改革了。
只要把文件颁发一下，再找几个笔杆子，好好地写一篇文章，提出一个高端上档次的新概念，形成报告给领导看看就行了。
赵宏图接了过来。
先大概翻看了一下，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的。
赵宏图在车上，认真的看了起来，不得不说陈继先还是有些才华的，真的决定做事。
这方案比之前自己交给他的，更具有操作性，也更符合厂里的实际。
设计地相当好。
“不错啊，老陈。今天下午召开厂委扩大会议，厂里中层以上的干部都要参加，在会上，咱们把这几个制度发下去。”赵宏图说道。
赵宏图回到办公室，发现自己走了有小一个月，这办公室竟然干干净净的，没落一丝灰尘。
而且暖和的热水还是滚烫的，说明这是今天有人来给自己收拾过啊
这办公室杜主任，不说其他的，态度还是很值得肯定。
下午两点，颐兴食品厂办公楼会议室。
所有的中层以上，都提前到了会议室，个个喜气洋洋的。
厂里的效益好，大家的福利待遇，也肯定会跟着水涨船高。
王小军是今天最大的焦点，很多人都围在他身边。
世事就是这么奇妙，成就成了决定一切的风向标，只要成绩好，自然就也大量捧臭脚的，身边少不了套近乎的。
现在的销售科，可是除了生产车间之外的，第一大科室。
销售成绩好，提成绩拿不少，转正指标多。
现在福利待遇最好的，就是销售科了。
而且，大家都听说过了，王小军就要提拔为厂委委员了。
王小军可没忘记，之前销售科业绩不好，冷眼有多少，大家可都把责任怪在他的头上。
自然不会飘飘然，笑容满面，谦虚地很成绩的取得，是赵厂长指挥有方，是厂里领导大力支持，工作都是大家一起努力的结果。
突然，会议室安静了下来。
大家都在自己的座位上站好，眼睛齐刷刷地看着会议室门口，赵宏图从那走了进来。
赵宏图走到最核心的位置坐好，笑着说道“大家都坐下来吧。”
听到赵宏图发话后，大家都坐了下来。
“杜主任，都到齐了么？”赵宏图问道。
“厂长，都到齐了。”杜主任站起来说道。
“好的，陈厂长，开会吧。”赵宏图冲陈继先说道。
今天的会议，由陈继先主持。
陈继先点点头，然后清清嗓子，对着话筒开口说道“现在，正式开始开会，今天的会议有三项议程，第一项议程，宣布王小军、段勇任命为厂委委员的决定。”
尽管早就知道会被任命为厂委员，但真听到这个任命后，王小军、段勇还是做不到喜怒不形于色，兴奋溢于脸表。
会议室里的中层以上，都羡慕地看着这两位。
本来就是最大的两个科室负责人，现在又是厂委委员了，以后接任厂领导的机会，比一般人大多了。
几乎可以说是后备厂领导了。
“第二项议程，宣布革新奖励制度、车间管理制度、工资福利机制、日常考核机制……各部门，即日起，按照新的规章制度，予以执行。”陈继先说着，会议室响起了一片嘈杂声。
“咳咳。”赵宏图扫视着会议室的众人，会议室立马彻底的安静了下来。
厂里的效益好了后，赵宏图在厂里的威信，和老厂长估计也差不多了。
“第三项议程，请赵宏图厂长讲话。大家欢迎。”
会议室立马响起一片掌声。
“同志们，刚才陈厂长宣布了两个决定，一个就是提拔人才的决定，一个是改革的决定。
为什么提拔人才呢，这是因为我们前段时间，效益很好，上级领导，对我们的成绩，也是充分地肯定。以后呢，只要做得好，有成绩，肯定升职加薪有望，要是做不好，那就对不起了。
可能有的人会说，我们效益这么好了，怎么还要改革呢。
在这里，我给大家说道说道。
我们厂之前库存积压严重，东西都卖不出去，经过销售部门上下努力，终于打开了市场，但这些市场开拓出来了，能不能站稳，巩固住，归根结底还是要用产品来说话。