但我们的产品，是不是真的很过硬呢，我觉得还有待商榷。
在我刚上任的时候，我发现，我们的工人迟到早退，这是常态，出工不出力这也是常态，再不改变这种现象，厂子就彻底的完了。
估计还有的人会说，咱们拿着的可是铁饭碗，厂子肯定垮不了。
在今年8月3日，东北重工业基地的三家国营企业收到了《破产警戒通告》，三份《破产警戒通告》是黄色的封面，取意于足球比赛的黄牌警告，说明以后，咱们国企，也会面临破产，工人端着的，也不再是铁饭碗。
为了大家的饭碗端得更稳一点，碗里的饭更多一点，我让陈厂长聚群力，集群智，制定了一些改革的方案，希望大家下去后，严格按照新的制度，予以执行。”
新规发下去后，引起了强烈反响。
迟到早退，扣钱。
随地乱吐痰，扣钱。
在车间，不管是上班的，还是其他人，都要戴口罩，头发要用帽子罩起来，不能露出头发。
……
这些规定，太细了，太严苛了。
厂里的工人，舒服日子过习惯了，一时半怎么可能会接受呢。
各种说怪话的，发牢骚的。
赵宏图背地里，不知道被骂成什么样。
对此，赵宏图有耳闻，也是一笑置之。
这些人，等过几年，看到下岗潮后，才会明白，自己对他们到底有多好。
《华国统计年鉴》显示，1998年我国国有企业的职工由11亿人下降至5200万人。
时代的每一粒小灰尘，落到普通人头上都是一座大山。
比起那些下岗的人的可悲和不幸，这些严格的管理又算什么呢。
但好在，前一阶段，厂里的销售业绩好，福利待遇比之前好了很多。
厂里大部分的人，还是拥护赵宏图的决定。
改革，在赵宏图和厂领导的强力推进下，大部分人的支持下，有条不紊地进行着。