催婚,相信很多人都遇到过这样的问题
蔚来福特的会议室,公司经理,主管以上的管理层,再一次的聚集在一起.
如今的蔚来福特,算的上去人才济济,欣欣向荣.
针对于公司马上准备进行的扩张,大家都非常的兴奋.
虽然之前大家都知道公司的分店计划,也一直在做着各项准备工作.
但这一刻真正到来的时候,还是难免有些激动.
谁都希望自己所在的公司发展的越来越好,越来越强大.
这样一来,他们的机会才会更多,前程也更加的远大.
谁希望一直守着一个吃老本,不求开拓,满足于现状的公司工作,不就是奔着升职加薪,为名为利而去的还没有谁是不求名利,牺牲自我来壮大公司,为人家做贡献的.
拜托,这是私企员工,不是那些科学家,默默无闻为国家而奋斗的英雄人物.
性质不同,当然大家的想法也不同.
大义和单方面为某个人卖命,那完全就是两码事.
虽然这样说貌似有些小人,有些俗气,但就是这个道理.
人不为己天诛地灭,,,只要对得起自己的工作,对得起这份工资,对得起自己的良知就好.
其他的,道德绑架之类的,不要来.
公司发展的越大,作为老员工,作为第一批跟着王宇的老人,他们得到的好处也会越多.
这也不无道理,王宇不是那种…卸磨杀驴的人.
只要他们有能力,跟公司一条心,往后的发展中,他肯定优先想到的就是这些老员工.
看见众人高兴的面孔,王宇笑着说道:“咱们也不来那些虚的,直接进入主题吧!”
“在座的各位都知道,咱们公司这么多天一直准备的扩张,马上就要开始了.”
“今天晚上召集大家一起开会,就是要把各项工作分配好,都落实,下去.”
“可能会议时间有点长,大家都辛苦一下.”
“这是咱们公司最关键的一环,也是最重要的一步,容不得一点的马虎.”
“接下来咱们公司肯定会有这些人员调配,也会给大家增加一些担子.”
“当然,为了保证公司的正常运营,不可能每一个人都分配上.”
“要是这样,那咱们公司就没法儿正常开展工作了.”
“但我向大家保证,用不了多长时间,在座的各位,公司都会根据各自的职业,各自的能力进行调配,升职加薪,不是问题.”
“所以,我希望这次如果没有调配上的同事,也不要泄气,不要消极,更不是公司对你们区别对待.”
“在座的每一个都是咱们公司的人才,公今天的发展,都是大家共同努力的结果.”
“希望大家给公司一点时间,公司不会忘记你们对公司的努力的.”
“当然,如果有不愿发展的同事,也可以提出来,以后公司会就近安排.”
分公司开业,肯定会安排老员工过去助阵.
要是全部都是新面孔,王宇也不放心不是这时候,有能力的员工,肯定会升职加薪被安排到重要的岗位上.
就像陈伟,一直都是公司的销冠,为人也圆滑,处事干练.
王宇就准备提升他为主管,下放到分公司去.
又比如现
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在售后钣金组的主管李明,从事维修岗位多年,技术不用多说,那是杠杠的.
管理经验也丰富,是个不可多得的人才.
虽然在公司时间不长,但一直以来,都是兢兢业业的.
因此,王宇也准备提升他作为分公司的一个售后经理.
不过,这还要看他们的个人意愿.
有些人,他就不喜欢去做管理工作,喜欢待在一线.
有这样想法的员工,王宇也不勉强，.
很多东西,王宇心里也明白.
就像一个销售,他在做销售顾问的时候,每个月都有好几万的公司.
但是,一旦他成为主管以后,工资或许就要缩水很多.
对于长期业绩好的员工来说,他的工资,比主管更高,也是很正常的.
甚至,还可能比经理的工资更高.
这不是假话,相信大家了解一下,都很清楚的.
汽车行业不像股票保险行业,管理层的提成比销售更多.
往往这些行业,举个例子,那些股票咨询公司,销售提成五到十个点,但作为主管,他的提成,是整个小组的五到十个点.
这样一来,业务员的工资远低于主管的待遇.
而汽车行业,销售顾问一台车提成几百上千,甚