文化底蕴和应变能力的苗子。”

    “不是只会死记硬背或者空有外表的。”

    高媛媛立刻领会。

    “我明白了。”

    “用相对公平的笔试进行大规模初筛。”

    “既能快速压缩人数。”

    “也能堵住大多数人的嘴。”

    “我这就去安排技术团队搭建线上考试系统。”

    “题目我会亲自把关。”

    “辛苦你了。”

    苏墨点头。

    线上笔试的消息很快通过晨曦传媒官方渠道发布。

    引发了又一轮热议。

    有人觉得这才是大公司正规的选拔流程。

    有人则抱怨题目可能太难太偏。

    但无论如何。

    在规定时间内。

    七千多名入围者都紧张地参与了这场可能改变命运的线上考试。

    考试系统设置了防作弊和定时提交功能。

    三天后。

    成绩出炉。

    高媛媛按照苏墨的要求。

    结合笔试分数和报名资料中的基础条件。

    如院校，既往作品等。

    从七千多人中。

    筛选出了512人进入下一轮，现场面试。

    五百多人。

    显然也不是苏墨一个人能面试得过来的。

    他一个电话打回浙地公司。

    “奈谨，手头工作先放一放。”

    “带上成亿、李一彤、李庆。”

    “立刻飞来京城，有重要任务。”

    苏墨在电话里吩咐。

    熊奈谨在电话那头疑惑。

    “老板，什么重要任务啊？”

    “京城那边出事了？”

    “好事。”

    苏墨笑道。

    “来当面试官，帮公司挑新人。”

    “面试官？！”

    熊奈谨声音提高了八度。

    随即有些兴奋又有些心虚。

    “我？我们？”

    “我们能行吗？”

    “不会把你的好事情给搞砸吧？”

    “你们好歹是有表演经验的，而且都演过作品的好吧。”

    “你们早就经历过选拔和初期发展。”

    “才更了解新人需要什么，害怕什么。”

    “也更能在面试中看出他们的真实状态和潜力。”

    苏墨解释道：“别怕，我会给你们统一的评估标准。”

    “成亿踏实，一彤灵动，李庆观察力强。”

    “你嘛......鬼点子多。”

    “正好互补。”

    “赶紧过来。”

    机票已经给你们订好了。”

    老板发话。

    熊奈谨等人自然不敢耽搁。

    第二天就飞抵了北京。

    苏墨花了一个晚上。

    给四人做了简单的面试官培训。

    明确了考察重点：专业潜质、个人特质、抗压能力、与公司风格的契合度。

    以及最重要的。

    是否在苏墨那份秘密名单上。

    ......