又最不敢细想的东西。

    高薪是实实在在的。

    可高薪能给多久，也不能明确啊。

    “启棠不一样。”

    “我们不是做平台包装，也不是做概念整合。我们做钠电，做碳化硅，接下来还会做更难的东西。你留在这里，不是一颗随时能换掉的螺丝。”

    “你是这条产线上的老师傅。”

    “后面一批批年轻人上来，很多事都绕不开你。”

    她点了点那张股权测算表。

    “工资能解决眼前问题。股权和晋升，解决的是你未来三到五年的位置。”

    “你如果留在启棠，不只是继续干活，是跟着公司一起往上走。”

    会议室安静了下来，外面有人推着资料车从走廊经过，轮子压在地板上，发出一阵轻微的滚动声。

    李工盯着那两张纸看了很久。

    脑子里翻来覆去，全是这几年在车间里的画面。

    凌晨两点蹲在设备边调参数。

    一身汗从防护服里往外冒。

    第一批合格数据出来时，组里几个人站着抽烟，谁都没说话，脸上却都挂着笑。

    还有后来新来的年轻工程师，一口一个“李师傅”，跟在他后面学。

    那些事，星辰给的钱里是不会有的。

    “林总。”

    “我说实话，我没想走。就是这几天脑子乱了，被钱晃住了。”

    “我知道启棠跟外面不一样。我在这干了几年，心里有数。咱们公司做的东西，是实打实的。我在这儿，也确实觉得有奔头。”

    林晚棠脸上这才有了点笑意。

    “想清楚就好。”

    她把那两张纸又往前推了推。

    “关于薪资，公司很快会启动新一轮普调。你的级别和贡献，都在调整范围里。不是临时为你开口子，是整体机制升级。”

    “另外，生活上如果有困难，可以跟公司提啊。孩子上学、家属就医、住房协调，只要公司能帮，行政那边都会想办法。”

    李工站了起来。

    “谢谢林总。”

    “我回去以后，肯定不会瞎想了，我会好好干的。”

    “那就行。”

    林晚棠也站起身。

    “二期扩产少不了你。回去吧，把状态找回来。”

    李工走后，孟晓薇重新进了会议室。

    “怎么样？”

    “稳住了。”

    林晚棠坐回椅子上。

    “但这不是最后一个。”

    孟晓薇点头。

    “我也这么看。星辰这次的挖角名单，针对性很强，明显不是随手撒网。”

    “对。”

    林晚棠。

    “他们现在不急着碰最核心的人，是怕打草惊蛇。先试着从中层和关键岗位挖，看我们内部有没有松动，有没有人会在压力出去。”

    “李工还反应了一个细节。”

    孟晓薇翻开记录本。

    “星辰的猎头在接触他的时候，不只是谈待遇，他们还问了很多工艺问题，问得很详细，不过他没回复他们。”

    “果然啊，他们挖人是表，探技术才是里。”

    对手已经过来了。

    “把这条信息同步给许东升和陶安然。”

    “让他们加强保密教育，尤其是工艺组、设备组和测试组。”

    “明白。”

    “另外，所有总监这周内再做一次摸排。”

    林晚棠补了一句。

    “但方式也要注意。重点是讲清楚在启棠的长期价值和未来位置，不是只拿钱砸。单纯加钱留人，这次留住了，下次也要走。”

    “好。”

    孟晓薇记完，转身出去安排。

    办公室又安静下来。

    林晚棠拿起手机，给陈启发了条消息。

    “星辰开始挖角了，第一波挡住了，但对方明显在借挖人套工艺细节，后面肯定还有动作。”

    “知道了。让许东升和陶安然把内部收紧，另外，准备一下，藤原一郎下个月可能会来。”

    林晚棠盯着那条消息。

    外面是星辰的渗透。

    另一边，是YS电池盯着不放。