里甚至隐晦地提到了“服从性强”、“善于沟通”。

    《私人生态园征聘形象大使，要求亲和力强，有艺术特长，狐人种族优先》，工作地点偏远，薪资却高得异常。

    “这…这他妈不就是招玩物吗？”王总虽然混，但不傻，咂摸着嘴，“能行吗？公司那边……”

    “王总，您多虑了。”精瘦男人谄媚地笑道，“公司跟咱们东联什么关系？铁哥们儿！不是据说他们董事长还是咱东联出去的呢！为了几个刚收编的‘动物’，还能跟咱们翻脸不成？”

    “再说了，咱们这是正经招聘，你情我愿，给的钱够他们几辈子花了，有什么不好？”

    这种论调，在东联一部分凭借时代红利和胆量甚至不乏灰色手段，迅速积累起巨额财富的新贵阶层中，颇有市场。

    他们习惯了用金钱开路，认为宇宙法则和国内也差不多。有钱能使鬼推磨，甚至能让“狐”推磨。

    他们将格泽狐人视为一种新奇，稀有的“资源”或“商品”，一种可以用来炫耀财富和满足私欲的顶级奢侈品。

    然而，尽管他们开出的价码一个比一个惊人，招聘帖子挂出去好些天，却几乎无人问津。

    偶尔有尝试接触的，也被狐人礼貌而坚定地拒绝了。

    格泽狐人重视契约不假，但他们不傻，更不是可以随意买卖的物件。这种赤裸裸将人物化、充满暗示的“招聘”，在他们看来是对整个族群尊严的侮辱。

    碰壁的暴发户们恼羞成怒。

    “妈的，给脸不要脸！”

    “一群长毛的畜生，装什么清高！”

    “不就是仗着有公司撑腰吗？呸！”

    怨恨和歧视的言论开始在一些小圈子里蔓延。

    他们将自己招聘失败的原因，归咎于狐人的“不识抬举”和公司的“偏袒”，却从不反思自身行为的卑劣。

    东联，紫金阁，小会议室。

    烟雾缭绕。

    几位负责社会文化、民族事务和安全情报的高层官员面色凝重。

    “民间，特别是部分新兴富豪阶层，对格泽狐人族的态度，出现严重偏差。”文化部的部长揉了揉眉心，将一份舆情简报推到桌子中央。

    “这种将智慧种族物化，甚至带有明显奴役倾向的思想，非常危险。不仅违背基本道德，更可能引发严重的外交事件。”

    “当然说是外交事件可能有些夸张了，但我想我的意思你们都明白。”

    安全部门的负责人冷哼一声：“我已经注意到了，有几个跳得最欢的家伙，背景都有问题，至于发家史那更是经不起查。他们是不是觉得，有了几个臭钱，就能为所欲为了？”

    “tm的，连公司的人都敢惦记？真当人家市场开拓部的人常来旅游是我们能压制吗？那是人家给面子啊！淦！”

    “问题是，现在这种思潮还只是在较小范围内流传，我们如果大张旗鼓地打压，会不会反而显得小题大做？”另一位较为保守的官员提出顾虑。

    “虽说如今国际观瞻什么的比起世纪初那是好做多了，可是也难免被某些人炒作成‘干涉自由市场，打压民营经济’啊？”

    “新一套的班子主持工作还不久，这时候弄出大动作来，只怕会有人借题发挥啊。”

    “而且，怎么说目前还没有发生什么实质性的冲突事件，师出无名啊。要不，试试通过行业自律和舆论引导的方式？”

    “引导？怎么引导？”文化部长反驳，“你看那些招聘启事，就差直接把‘包养’两字写出来了！要不是有会议记录，我真想把我手下那些年轻人的评价说出来让你见识见识！”

    “这已经不是简单的审美偏好或文化差异，这是赤裸裸的种族歧视和人格侮辱！等到真出了事，就晚了！”

    “虽然动刀动枪什么的不至于，可几十年的良好合作那就一朝丧尽了。”

    会议陷入了争论。

    一方主张立即采取强硬措施，扼杀这股歪风邪气，向公司展示东联的立场和诚意。另一方则认为需要谨慎，避免过度反应激化矛盾，建议暗中监控，适时敲打。

    就在争论不休，尚未形成统一意见时，会议室的门被猛地推开，一位机要秘书脸色煞白地冲了进来，甚至来不及打个招呼，直接将一份紧急通报拍在了会议桌上。

    “老板！还有各位领导，紧急情况！刚收到的消息…出…出大事了！”

    与会的高官们心中同时一沉，一种不祥的预感瞬间攫住了他们。先前所有的争论，在这一刻都显得毫无意义。

    会议室内，鸦雀无声，只剩下纸上那几行触目惊心的字迹，和官员们骤然变得粗重的呼吸声。

    麻烦了！