阳城透心凉总部。
每个月一次的例会。
在听完各个子公司的一些进展，原本例会差不多就该结束了，可这一次，林川却坐着没动。
张姐拿着笔的手一抖。
好家伙，看来她跟财务又有得忙了。
果不其然，又是熟悉的开头。
“我觉得，咱们透心凉的员工，福利待遇还是给的不够。”
会议室其他人：？？？
老板你可千万别在其他公司老板面前说这话，会被打的。
透心凉的工资待遇，在国内都算顶尖了吧？
还不够？
老板你干脆把公司所有盈利都给员工算了。
“林总，我觉得咱们公司的薪酬制度已经很完善了，已经没有能加的了。”
林川默默拿出了一个小本子。
“谁说的？别的公司有全勤奖，就咱们公司没有，这怎么行？
传出去，别人还以为我们透心凉是什么只知道压榨员工的黑心企业呢。”
一个个高管在心里疯狂蛐蛐。
透心凉是没有全勤奖，可光是6000块钱的基础薪资就碾压了绝大部分的公司，再加上各种补贴、福利，在国内就没见过比透心凉还能造的。
“那林总你的意思是？”
“那就加50的全勤奖吧，”
听到50这个字眼，高管们集体露出了自家老板终于懂事了的表情，唯独张姐和周淮，一脸淡定，坐等后文。
“一天50，一个月30天，正好1500。”
多......多少？
他们摸爬滚打这么多年，见过没有全勤的，见过全勤50的，也见过全勤200的，可唯独没见过全勤1500的。
“另外，从下周开始，不管是门店还是厂区还是各个子公司，所有员工，实行上四休三的制度，工资不变。
门店和厂子人不够，就继续招。”
吧嗒！
是众人集体惊掉下巴的声音。
“林总，这是不是太冒险了？多一天休息，就意味着要另外招新员工顶上，用工成本一下子就涨上去了。
特别是门店，扣除员工工资之后，利润只会越来越低。”
然后林川就看向了财务张姐。
“张姐，给他们理一下，咱们单个门店，一年能有多少净利润。”
张姐似乎早有准备。
“按照均价7块钱一杯，再根据大数据平均下来，一家透心凉的门店，一年的总流水差不多在383万。
因为现在所有的店铺都是我们买下来的，租金成本为0，水电的话，一个月平均2500到3000，一年也就是3万多。
因为咱们的全供应链，均价7块，物料成本在3.3元左右，一年的物料成本差不多181万。
现在门店的人员配置，一般是3个全职+5个兼职，人力成本117万。
也就是说，一家门店，盈利在82万左右，再加一个全职，纯盈利还能有60万。”
（看个乐呵就行，别较真，俺真没开过店）
林川看了一眼在场众人，还有心思开了句玩笑。
“看吧，就连国内门店，招完人都还有盈利，这说明是什么，说明这事可以做啊。
毕竟，咱们的盈利大头，不是国内门店。
再说了，有光刻机和存储芯片在那顶着，就算门店不赚钱又怎么样。
行了，就这样吧，通知尽快下发，大家要是对薪资待遇还有什么想法，也可以提。”
所有人头摇成了筛子。
还提啥啊，不都被你提完了吗？
再提，他们真怕公司前一秒发完工资，下一秒就破产。
在透心凉，不拖沓大概已经刻在了骨子里。
上午才开会说提高待遇，下午，公告就已经发出来了。
而且还是直接通过透心凉官号发的。
【透心凉集团关于提高员工待遇的公告
感谢你们，选择了透心凉。
公司决定，自本月开始，增加全勤奖，标准为1500元/月。
临时有事请假的也无需担心，全勤奖并不会因为一次请假或迟到就消失，请假或者迟到/早退，只扣除当天的50。
另外，自下周起，透心凉集团所有员工，包括门店、工厂、工作室、子公司，实行上四休三的工作制。
最后，透心凉的待遇，不止于此。
在未来，我们还会继续优化福利待遇，这不是画饼，这，是正在发生的事。】
运营看了一眼发出去的公告，又看了一眼一旁的林川，终究还是没忍住。
“林总，咱们这次，相当于彻底打了全行业的脸，我感觉，透心凉又要被别的公司，骂上热搜了。”
何止是打脸，这分明就