呵。
张伟靠在椅背上。
杰出教育家？
为了自己头上那顶光鲜亮丽的帽子，就要把给学校看了二十七年大门的保安的腿给锯了？
这官僚主义的馊味儿，简直冲得人天灵盖疼。
“保安公司？”
张伟敏锐地抓住了这个词，“你爸不是学校的正式员工？走的劳务派遣？”
“是，也不是。”
陈平手忙脚乱地从包里翻出一份皱巴巴的合同，狠狠拍在桌子上。
“我爸在那干了二十七年！前十七年，那合同章盖的就是临安一中，他是学校实打实的人！”
“可就在十年前，县教育局发了个文件，说是要规范用工，搞什么后勤人员社会化改革。”
“学校就把我爸这批老员工集中起来，说为了响应国家政策，合同得换个签法，待遇不变，工龄延续。”
“我爸他们一辈子老实巴交，哪懂这些弯弯绕？校长让签，他们就签了。”
“结果这一签，甲方就变成了那个鬼才知道的‘安盾保安服务有限公司’。”
张伟扫了一眼合同，心中顿时了然。
这手段，太典型了，也太脏了。
这就是所谓的“逆向劳务派遣”。
把原本的直聘老员工，强行剥离劳动关系，扔给第三方保安公司，学校摇身一变，从“用人单位”变成了“用工单位”。
这里面的法律逻辑完全不同。
如果陈平直接告学校，学校会立刻甩出《劳动合同法》：根据谁签合同谁负责的原则，保安公司才是用人单位，工伤赔偿责任主体是保安公司。
学校作为用工单位，只要支付了服务费，原则上只承担连带责任，甚至在司法实践中，很多时候连带责任都很难认定。
这就是学校敢这么嚣张的底气。
法条就摆在那，白纸黑字。
如果是普通律师，看到这儿估计已经开始劝陈平去告保安公司，然后等着赢了官司拿不到钱了。
但张伟是谁？
法外狂徒啊！
他最喜欢的，就是在这种看似天衣无缝的规则铁墙上，凿出一个大洞。
很快他就有了思路，但是还需要更多信息进行确认。
“既然有合同，那你告保安公司也没问题。”
张伟手指有节奏地敲击着桌面，“只要认定了工伤，保安公司作为法定雇主，这笔钱它赖不掉。”
“问题就在这儿！”
陈平的情绪有些失控，声音陡然拔高。
“那个保安公司，根本就是个空壳子！”
“我按照合同上的地址找过去，结果那是县城老旧小区的一户民宅！开门的老太太说她在那住了三十年，根本没听过什么安盾公司！”
“我去工商局查了，那个注册地址是虚假的！电话也是空号！”
“现在学校让我找公司，公司根本就是个幽灵！这就是个死局！”
张伟的手指停住了。
有点意思。
这不仅仅是简单的劳务纠纷了，甚至不是简单的为了规避风险。
注册空壳公司，承接公立学校的安保业务。
这不仅仅能帮学校把用工风险这一大坨麻烦甩出去，还能……顺便把财政拨下来的安保经费，在这个空壳公司里洗一圈。
如果这个“安盾公司”没有合法的派遣资质，或者它的主体资格存疑。
那么所谓的“劳务派遣关系”就是非法的，是无效的！
一旦派遣无效。
张伟的眼睛微微眯起，透出一丝狡黠的光。
那就构成了“事实劳动关系”。
既然是事实劳动关系，那你临安一中，就还是陈平他爸的“老板”！
这回旋镖，可是要扎到大动脉上的。
不过单单这一点还不够，还需要确认一下工资流水和社保，有了这两个，案子会更加好打！
张伟打断了陈平的愤怒，“你刚才说学校死活不给报工伤，也就是说你爸有社保记录是吗？”
“有。”
陈平点头，随即脸上露出那种既嘲讽又心酸的表情。
“但跟没有一样。”
“那个安盾公司虽然名义上给我爸交了社保，但每个月扣的钱，全是我爸自己出的！”
“单位应缴部分，个人应缴部分，全从我爸工资里扣！”
“一个月两千六的工资，扣完社保到手就剩一千八！”
全额转嫁社保费用？
张伟冷笑一声。
资本家看了都得流泪，这操作简直是把“吃人”两个字写在了脑门上。
“手机带了吗？”张伟伸出手，掌心向上。