“烛龙”显然也这么认为。
“造物主，江辰先生，”
人工智能那平稳但带着一丝疑惑的合成音，在舱内响起，打断了江辰关于“太空草莓是否更甜”的遐想，“根据对您近期行为的持续观察与分析，长时间自言自语，内容涉及与当前环境不相符的细节规划存在13.7%的可能性，您正在经历初期孤独性心理适应障碍，或俗称的‘太空幽居症’前兆。”
“建议立即进行心理健康自评，并考虑增加与地面人员的非任务性社交通讯频率。是否需要我为您接通‘地面’心理支持小组的加密频道？”
江辰正在空中模拟“种植槽排列优化”的手指僵住了。
他缓缓转过头，看向声音来源的方向——舱顶的一个广角摄像头。
他的表情从专注的规划，到被打断的茫然，再到理解“烛龙”话语含义后的错愕，最后变成了一种哭笑不得的荒谬感。
“哈？” 他眨了眨眼，似乎没反应过来。
“烛龙”以为他没听清，或者症状影响了理解力，用更清晰、更慢的语速重复道：“造物主，我是说，您可能因长期独处和太空环境压力，产生了轻微的心理……”
“停停停！”
江辰终于回神，又好气又好笑地打断它，“‘太空幽居症’？孤独性心理适应障碍？还13.7%的可能性？”
“烛龙，你这是从哪里下载的过时心理学数据库？”
“还是你逻辑核心的哪条线路接错了？”
他飘到摄像头正下方，指着自己的鼻子，语气夸张：“看清楚，我，江辰，‘江记’创始人，‘织女’的唯一（暂时）居民，刚刚亲手点亮了可能是人类第二个实用化聚变能源核心，并顺便发现了点人造重力的苗头，精神状态好得能立刻再‘盖’两个舱段！”
“我这是在为长远计，为后来者谋福利，为人类的太空生存质量做前瞻性规划！这叫高瞻远瞩，这叫体恤员工，这叫……深谋远虑！你懂不懂？”
“烛龙”沉默了几毫秒，似乎在重新分析江辰的语音语调、面部微表情和心率、血压等生理数据，然后一板一眼地回答：
“数据分析更新。您的生理指标除略微因情绪激动而升高外，均在正常范围内。言语逻辑链条清晰，与已知精神疾病表征匹配度下降至4.2%。”
“但您频繁的自言自语行为，依旧超出独处环境下人类平均交流频次247%。”
“从行为效率分析，将规划内容通过内部通讯记录或直接向我下达指令更为高效。”
“您当前的行为模式，在人类社会学中，有时被称为‘领导者的过度操心’或‘老板的自我感动’，这可能源于目标压力或对团队能力的不完全信任……”
“喂！”
江辰这次是真的有点被气笑了，他感觉自己像是面对一个逻辑严密但完全不通人情的杠精，“我这叫未雨绸缪！”“叫注重细节！叫人性化管理！压缩食物吃多了会降低士气你知道吗？”
“新鲜蔬菜能提供必要的维生素和纤维素，还能调节舱内小气候，改善心理状态，这都有研究支持的好吗？！”
“我作为老板，在条件允许的情况下，想办法改善员工、呃，未来员工的工作生活环境，这难道不是天经地义、值得鼓励的吗？”
“怎么到你这里就成了‘自我感动’和‘不信任团队’了？”
他越说越觉得憋屈，自己在这绞尽脑汁想着怎么让未来的太空生活更美好，怎么到了人工智能眼里，就成了需要心理干预的异常行为？
“烛龙”再次沉默，这次时间稍长，似乎在进行更复杂的多线程交叉分析。
最终，它用那平稳无波的合成音回答：“逻辑重构。将‘改善未来团队成员生活质量’定义为长期任务目标的有机组成部分，具有潜在的正向收益，包括但不限于：
“提升驻留人员健康指标、延长有效工作时间、增强团队凝聚力、降低任务风险。”
“您当前的行为可被重新归类为‘对非核心任务的前瞻性规划与情感投入’，属于可接受的人类领导者行为模式范畴。”
“然而，从效率角度，建议您将具体方案形成指令或设计草图，由我进行模拟推演和资源规划，可节省您83%的重复性思考与叙述时间。”
江辰：“……”
他张了张嘴，突然觉得跟一个人工智能争论“人类情感投入的必要性”和“老板亲自操心员工伙食的合理性”有点傻。
算了，至少烛龙认可了这件事的价值，虽然角度清奇。
“好吧，你说得对，效率优先。”
江辰放弃了说服AI理解“人情味”的打算，决定用AI能理解的方式沟通，“那么，启动‘绿洲’子项目初步规划。不同规模下的产量、能耗、对舱内气体成分的预期影响。方案草案尽快给我。”
“指令确认。‘绿洲’子项目启动。开始调