透到齐南省各级党政机关及重要职能部门。

    尤其在基层官员选拔上，排外倾向表现得尤为突出：多年来，无论是县乡两级的基层干部，还是省市直属部门的中层岗位，选拔任用均优先倾向于齐南本地人士，外来干部想要在此扎根、获得晋升，难度极大。

    这种局面已持续十余年，如今齐南省的大部分基层官员，乃至不少中层干部，均为土生土长的本地人。

    他们之间要么有着千丝万缕的亲属、同乡关联，要么形成了利益深度绑定的共同体，构成“一荣俱荣、一损俱损”的稳固利益格局。

    想要改变这一现状，绝非短期内能够实现，更不可能仅凭一纸命令就彻底扭转——总不能将全省所有基层官员全部替换吧？

    且不说此举工作量极为庞大、实操性极低，更会彻底激怒整个本地派，引发官场剧烈动荡，进而影响全省各项工作的正常推进，这不是他愿意看到，更不是他能够承担得起的后果。