权力核心，哪怕浑身是本事，也容易被埋没在繁杂的政务里，难有崭露头角的时刻。

    世人常说官场任人唯亲，这话虽有偏颇，却也道尽了其中的现实。你能多在领导面前露脸，做事让人放心，让领导记住你的名字与能力，相比那些默默无闻的人，晋升的机会自然要大得多。

    这种风气并非一朝一夕形成，封建官僚文化传承千年，早已将人情世故刻进了官场运转的肌理，成为一种根深蒂固的隐性文化。

    想要彻底根除这种人情羁绊，显然不切实际。叶怀民心中清楚，自己今日能留意苏珊，某种程度上也掺杂了人情举荐的成分。

    唯有建立完善的选拔与考核制度，用刚性规则尽量对冲人情的干扰，在人情世故的夹缝中守住任人唯贤的底线，才能让更多有能力的人获得公平的机会，也让政务运转更趋公正高效。