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第17章 “待优化”的员工(上)(2/2)

一张A4纸带着打印机温热的墨香,缓缓地吐了出来。那上面,是一排如同死亡名单的冰冷名字。

    他拿着这张纸,哼着小曲走出了办公室。

    ……

    艾德·伍德沃德的办公室里。

    这位曼联的CEo,此刻正经历着他职业生涯中最严峻的一次精神危机。

    他面前摆着三样东西:一杯已经凉透了的英式红茶,一沓由公关部门连夜赶制出来的关于如何应对“回家流战术”负面舆论的危机公关预案,以及一瓶……速效救心丸。

    他感觉自己的太阳穴,正随着推特上那一条条关于高仇向的推文,在一跳一跳地进行着某种行为艺术般的共振。

    他的手机从发布会结束到现在,就没消停过。

    先是赞助商,雪佛兰的北美区总裁用一种极其愤怒的语气质问他,为什么曼联新教练的战术核心,听起来像福特皮卡车“带上货,赶紧滚回家”的广告词。

    然后是俱乐部名宿,加里·内维尔直接打来电话咆哮着问他,是不是准备把老特拉福德改成一个喜剧剧院。

    最可怕的,是他的妻子。她发来一条短信,只有一个网址链接。点开一看,是亚马逊的页面,上面是一款最新的假发,而下面的“猜你喜欢”里,推荐的赫然是——《如何从零开始搭建一支脱口秀团队》。

    “我太难了……”伍德沃德痛苦地捂住了自己那片岌岌可危的发际线。

    hai
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