王建国的机械组，那些原本需要一周修复的设备，现在两天就能搞定——因为有人主动加班，就为了多赚贡献点。

    连学堂都受益了。

    除了语文老师，又有几个有技能的居民报名开课：教编织的、教烹饪的、教基础维修的……

    苏清的医疗室也轻松了些——有贡献点激励，新医护人员学习更认真了，还有人主动要求值夜班。

    一周后，云绵眠看着周度报告：

    【贡献点制度推行首周，公共建设效率提升65%，训练参与度提升80%，知识技能培训开设课程增加12门。整体劳动积极性显着提高。】

    【消耗贡献点兑换积分总额：8,420积分（其中70%来自新居民）。】

    【新增建议采纳：37条，预计可提升宾馆运营效率约15%。】

    “不错。”云绵眠满意地点点头，“系统，给本周贡献点前三名发额外奖励：第一名500积分，第二名300积分，第三名200积分。”

    【已发放。】

    消息公布时，赵虎正蹲在饭店门口吃面条。

    听到自己拿了500积分奖励，他差点噎着。

    “咳咳……五百？”他瞪大眼睛，“我就训练训练，巡逻巡逻……”

    “虎哥，这是你应得的！”旁边队员起哄，“以后训练再狠点！我们也想拿贡献点！”

    刘工拿到300积分奖励时，手都在抖。

    他找到王建国：“王工……这钱，我想买点专业书，还有工具……”

    “买！”王建国拍他肩膀，“需要什么列清单，我帮你申请折扣。”

    制度运行得越来越顺畅。

    但也出现了新问题。

    有人开始“刷贡献点”——比如故意提出一些无关紧要的“建议”，或者参加建设时出工不出力。

    云绵眠知道后，只说了两个字：

    “拉黑。”

    三个刷点最严重的，第二天就被永久驱逐。

    杀鸡儆猴。

    从此，再没人敢动歪心思。

    【地下‘苏醒体’能量波动检测：对‘激励机制’‘双重价值体系’等概念产生深度认知。能量模式呈现‘学习’倾向，同步率上升至91%。】

    深夜，云绵眠站在窗前。

    看着下面那些还在为贡献点加班加点的人们，她嘴角微扬。

    “人啊……”

    “总要有点奔头。”

    现在，他们有了。

    挺好的。