他按照“集中工匠、分工协作”的思路，将所有工匠集中起来，按部件分工，成立缸体加工组、活塞加工组、组装调试组等，每个组由经验丰富的高级工匠担任组长，负责传授技艺、监督质量。

    众主事、主簿虽然没了原先工坊的官职，但高级工匠的身份还在。

    此时的他们，早已没有了之前的私心，开始主动共享技术经验，毫无保留地传授给机械厂内的年轻工匠。

    他们带着各自徒弟与新招募的年轻工匠，手把手教学，而年轻工匠们大都勤奋好学，进步飞快。

    数日之后，朝廷公布了一份关于工匠等级的全新制度。

    这一制度的全称为《圣洲大明八级工匠制度》，此乃工部尚书兼内阁首辅裴缘奉皇命起草的一份工匠等级晋升制度。

    此稿通过朱高燧批示之后，作为工部衙门工匠等级制度对外公布。

    这套制度一经发布，立即在上都天城引起了轰动，比当年朱高燧成立赵国工科书院还要轰动！

    大量科举无望的年轻人，纷纷拿着拜师礼，敲响了在工部下属各种工坊任职的老工匠的家门，想要拜师。

    至于消息传到上都第一机械厂之后，那些年轻的工匠更是干劲十足，恨不得吃喝拉撒都在厂里完成。

    李友鑫瞅准时机，牵头组织工匠们一起优化新式蒸汽机结构，改进加工工艺，降低原材料损耗，提高加工精度。

    在“师徒传帮带”奖惩机制的激励下，以及在八级工匠制度的刺激下，工匠们的积极性被彻底调动了起来。

    他们齐心协力，日夜赶工，生产效率大幅提升，残次品数量急剧减少，制造成本也渐渐降了下来。

    李友鑫每日坚守在制造厂，亲自监督生产，协调事宜，解决遇到的技术难题，不敢有半分懈怠。

    仅仅过了两个月之后，上都第一机械制造厂就成功克服了新式蒸汽机量产的瓶颈，掌握了高效、低成本的量产方法。

    工匠们熟练掌握了各部件的加工技艺，分工协作流畅，生产进度一日千里。

    转眼到了乾熙二十六年七月初。

    随着车间内最后一台新式蒸汽机组装调试完毕，上都第一机械厂首批量产的两百台新式蒸汽机顺利下线。

    这些新式蒸汽机体积小、效率高、成本低，完全符合朱高燧制定的标准，远远超出了所有人的预期。

    随后，一场席卷东华圣明的蒸汽变革，在朱高燧的引领下，轰轰烈烈地在圣洲大地上展开！