斯就是你的了！”

    反观另外两组，动作明显慢了一拍。

    一方面，那两家目标公司没法整体收购；

    另一方面，带队的不是老板，而是职业经理人。

    秦迪可以一言定乾坤，想砸多少就砸多少；

    他们却得精打细算，在达成目标的同时，还得替公司省成本、挣利润——

    毕竟公司刚起步，谁也不想让老板觉得：这活儿，我干得不够漂亮。

    再加上，他们谁也不清楚基因泰克未来到底能冲多高。

    直到3月20日，彼得·林奇带队的小组，连同另一位负责人率领的团队，才陆续收官。

    至此，三家机构持有的全部基因泰克股份，尽数转入巨星资本囊中。

    刨除创始人及其核心团队手里的份额，巨星资本已跃居第一大股东，持股超八成。

    放在上市公司里，这个比例，早够发起私有化要约了。

    接下来的关键一步，便是与创始团队面对面谈收购剩余股份——既要尽可能吃进股票，又得确保这群人继续留在公司干活。

    这事，难如登天。

    秦迪本打算亲自出马，可彼得·林奇已摩拳擦掌，主动请缨。

    “老板，要是啥事都得您亲自上阵，那我们这群人不就成了摆设？”

    “再说了，每月领着这么丰厚的薪水，我们自己都觉得脸红啊。”

    望着眼前这位尚显青涩、却在平行时空里被奉为“股市圣徒”的年轻人，秦迪嘴角微扬，从容颔首：

    “亲爱的彼得，你想试试？那就放手去干吧。不过——对方可是诺奖得主，脑子转得比计算机还快。这事，真不是随随便便就能拿下的。”