那栋灰砖老楼里。
楼梯转角处光线微暗，青年领着秦迪拾级而上。楼上格局截然不同——不再是敞阔大开间，而是一扇扇紧闭的门沿走廊排开。经过一间玻璃幕墙的大会议室时，秦迪瞥见十几位身着笔挺西装的应聘者端坐如松；真正的面试间却在斜对面，门口立着一位金发白人女士，双手交叠，神情略显焦灼。
青年快步上前低语几句，金发女士眉头微蹙，正欲开口，旁边那扇门“咔哒”一声弹开——一名刚面完试的年轻应聘者探出身子，见门外站着三个人，愣了一瞬，慌忙侧身让道。秦迪目光只在他脸上停了半秒，便移开了。
金发女士转身推门进去不过十来秒，彼得·林奇已疾步而出。他鼻梁上架着一副方框眼镜，步子又急又稳，一见秦迪，立刻收住脚，微微躬身：“老板，您到了！真抱歉让您等这么久。”
青年与金发女士双双一震，齐刷刷转向秦迪，声音都绷紧了几分：“秦总好！”
秦迪点头致意，随即转向彼得：“怎么连面试都得你亲自上阵？人事总监还没到位？”
“还在筛选，暂时没找到合适的人选。”彼得语气坦诚，“只能先顶着。”
秦迪略一沉吟：“接下来几轮，我跟你一起面。”
“明白！”彼得应得干脆。
他随即示意随行的严军等人去隔壁休息室候着，自己则与彼得并肩折返面试间。金发女士早已转身快步走向前台，准备叫下一位候选人。
整个上午，秦迪几乎没插话。他靠在椅背里，指尖偶尔轻叩扶手，多数时候只是静静观察——看眼神是否笃定，听措辞是否扎实，察临场是否沉得住气。彼得起初如履薄冰，后来反倒越面越疑惑：老板既不打断，也不点评，到底在盘算什么？
其实秦迪心里有杆秤。
他那双眼睛，天生能照见人的底色。
旧金山周边高校林立：斯坦福、伯克利、UcSF、旧金山大学、圣塔克拉拉……人才储备本就不缺，来应聘的也确实个个有料。但要说顶尖、老辣、能独当一面的干将？凤毛麟角。
毕竟巨星资本才刚冒出芽尖，名头不响，资源未聚，对真正拔尖的人才，吸引力实在有限。
照这节奏筛下去，想凑齐一支让他放心托付的班子，难如登天。
可眼下已是三月，他盯上的猎物，随时可能脱钩——时间，正一寸寸从指缝里漏走。他必须把这家公司，火速垒成一座能扛事的堡垒！
午休时，秦迪直接叫停所有面试：“今天到此为止。吃完饭，你跟我飞洛杉矶。”
次日清晨，秦迪带着彼得一行直抵洛杉矶光辉国际总部。这里不单是全球总部，更是北美第一家落成的办事处。
运气不错——董事长兼cEo理查德·费里、第二大股东莱斯特·科恩，全都在。
去年莱斯特开拓亚洲市场时曾赴香江，跟秦迪碰过几次面，一照面便笑着伸出手：“秦总，真是巧啊！”
寒暄落座后，秦迪不着痕迹地聊起公司近况。几句闲谈之间，一个机会悄然浮出水面。
此前，他已在otc市场以两千五百万美元，购入光辉国际25%的股份。
这批股权，原是1972年莱斯特以四百万美元亲手出让的，如今辗转多手，早已不在原始股东账上——那两千五百万，自然也没流进公司金库。
过去一年，作为行业新锐，光辉国际为抢滩布点，狂奔扩张：全球一口气铺开三十八家办事处，烧钱如流水，账上资金早已绷得发紧。
更要命的是，美国国内通胀高企，各行各业都被压得喘不过气，光辉国际的业务，同样被拖进了泥沼。
公司顿时陷入进退维谷的困局，理查德·费里和莱斯特·科恩反复权衡，迟迟拿不定主意：未来两年究竟该踩下扩张刹车，先稳住阵脚、熬过眼下这波寒流？正是这份犹豫，让秦迪得以顺水推舟，干净利落地拿下这家新锐却已声名初显的投资机构。
他收购光辉国际，并非图它账面那点资产，而是看中它这副“白手套”的身份——轻巧、隐蔽、不惹眼。
秦迪虽是华人出身，但早已入籍米国。可即便有高盛撑腰、飞鞋家族暗中铺路，他的一举一动仍容易被放大审视，处处受掣肘，时时被盯梢。
于是，他特意在纽约与德克萨斯之外，再于科技重镇加州布下这张大网。
这不是锦上添花，而是主动拆解视线、重塑存在感的关键落子。
除却既有资源，他又亲手孵化出巨星资本——一支更灵活、更锋利、更贴合本土节奏的新锐力量。
而光辉国际，正是巨星资本通过多层架构牢牢握在手里的影子公司，专为扫清障碍、承接动作而设。
接下来，秦迪干脆利落地推动二者合并：人才归拢、权限打通、流程重构。
一夜之间，这支新生力量便脱胎换骨，筋骨粗壮，爪牙初具。
整合刚毕，第一记重拳便已锁定目标——一