单靠外聘安保，始终不是长久之计。

    无论是东国、米国，还是欧洲、东南亚，长期依赖外部人员，都会埋下隐患。

    真正靠得住的，还是得有一批忠心不二的自己人。

    所谓子弟兵，就是在整个秦系近五万名员工中挑选出来的种子。

    这些人家中至少两人在秦迪的企业工作，职位不低，待遇也不错。

    秦迪正在用绑定利益的方式，将他们凝聚成自己的核心班底。

    他甚至已经在筹划，让和记黄埔专门开发几个不对外销售的住宅社区。

    一方面安置这些子弟兵的家属，另一方面也用来奖励那些表现突出、忠诚可靠的员工。

    “绑利益、拢人心”的那一套，秦迪已熟练运用在安保体系中。

    目前，计划才刚起步，仅完成了这二十人的队伍。

    但就目前来看，效果令人满意。

    若不是清楚这些人曾经只是普通人，秦迪几乎要误以为他们经历过正规军事训练。

    没想到大卫在短时间内，就把这群人训练得如此有模有样。

    别的不说，单从纪律性和队列动作来看，已经相当出色。

    大卫的确有些本事，一年五十万美元的薪资，确实花得值。

    “你们表现得不错。”秦迪语气平淡地说了一句。

    这句话一出，在场的人脸上都浮现出一丝笑意。

    这位秦老板的大名，早已响彻港岛。

    尤其对这20个被选中的子弟兵来说，这份机会，是他们命运的转折点。

    进入保护伞公司后，每名成员的家庭，都会获得三个进入秦系集团旗下工作的机会。

    只要在公司服务满三年，每人还能自动拥有1万股新和记黄埔的股份。

    在这种激励机制下，所有人都拼尽全力训练，只为不被淘汰出局。