若回报率在31%-40%，公司提取30%。

    回报率处于41%-50%区间，公司提取35%。

    ……

    当回报率达到70%以上，公司则直接提取一半的利润。超出部分无论再怎么增长，提成比例保持50%不变。

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    这样的分配机制，等于变相压缩了投资者的收益空间。张道奇担心的是，这样苛刻的条款会引起投资者的不满，甚至影响资金募集。

    比如，假设他负责的“汇众基金”募集到了一亿元，投资回报率达到了70%，总利润就是七千万元。福德证券拿走一半，即三千五百万元。如果沿用之前的20%提成规则，公司只能拿到一千四百万元，投资人则多出两千一百万元。如此大的差距，投资人是否能接受，显然是个问题。

    但秦迪却不这么看。在他眼中，这并不是募资的障碍。

    他轻笑一声，语气平静却带着几分坚定地说：

    “我们现在不是在担心资金来源，而是要挑选合适的出资人。现在的市场是卖方主导，主动权在我们手里。他们愿意投就投，不愿意也没关系。没有阶梯式分层机制，我凭什么把最低回报率从8%提高到10%？”

    “别的基金为什么不敢推出这样的条款？原因很简单，他们根本做不到稳定的高回报。”

    “目前整个港岛，超过九成的基金回报率都在15%以下。一半以上的基金连10%都不到。能稳定做到20%回报的寥寥无几，他们凭什么敢设阶梯式分成？”

    “他们做不到高回报，所以不敢。但我可以。”

    “既然募资不是问题，那我们为什么要和他们一样设置收益分成？那样只会让我们吃亏。”

    “再说，这些高提成比率是有前提的，只有在达到一定回报率之后才会生效。如果我们做不到那么高的收益，这些条款自然也就失效了。”

    秦迪说完后，张道奇和张嘉俊互相看了一眼，没有说话。

    老板的态度很明确。

    hai