如今公司人员规模已经达到了八十多个人。
这些新招进来的人选，虽然都通过了梁安德的面试，但秦迪自己还会再亲自过目一遍。
与其他人不同，秦迪不需要繁琐的流程，他只需要用“洞察眼”技能一扫，就能看清每个人的能力等级。
在这些人中，秦迪发现大多数都是A级和B级人才。
更让人惊喜的是，其中还有两人是S级证券人才，甚至比梁安德还出色。
这说明梁安德在用人方面没有私心，也不嫉妒有能力的人，招聘工作做得非常到位。
梁安德的忠诚度高达92，是秦迪目前除了贴身保镖严军（忠诚度95）之外最值得信赖的员工。
随着证券公司规模不断扩大，秦迪也开始对公司的结构进行了调整。
他在人事管理上安排了值得信任的人分别负责。
前台业务部门属于核心创收部门，主要负责带来利润和收入。
这些部门包括：经纪业务、投资银行、资产管理、自营交易、投资咨询、融资融券以及资产托管等。
福德证券根据业务类型，设立了多个独立部门，如经纪管理总部、投资银行总部、资产管理部、投资管理总部、固定收益总部、研究所、信用业务总部以及资产托管部等。
虽然在被秦迪收购前，福德证券实力较弱，很多业务几乎停滞，甚至根本没有开展。
而且在收购后，原有的投资也被清退，除了自有资金的投资外，其他业务几乎是一张白纸。
但现在，每个部门都配备了经验丰富的行业老手，连基层员工也都是有多年从业经验的精英。
借助秦迪如今的名声和影响力，福德证券的各项业务很快就能铺开，完全不需要他过多操心。
现在秦迪最在意的是资金运作这件事。
除了自己手头的资金，他正筹划设立两只证券投资基金。
这两只基金的核心任务，是吸引外部资本。
表面上看，这不过是证券公司常见的做法。
哪家证券公司没有基金产品？
哪家基金又不对外募集资金？
但真正意图，是秦迪向港岛有钱人、有资源的人释放的一张网。
只要这两只基金运作顺利，不出两三年。
秦迪相信，自己将稳坐港岛影响力最大的人物之一的位置。
再加上他持续扩张的实业布局，以及已经成型的媒体力量。
他的影响力，会深入到港岛的大多数普通人群中去。
用不了五年。
他就会成为港岛人常说的“秦半城”。
这两只基金的名字，秦迪也已经定好。
一个叫“聚金1号基金”，另一个叫“汇众1号基金”。
其中，“聚金1号”的负责人是张嘉俊，35岁，性格冷静，做事雷厉风行。
他曾在知名证券公司担任投资经理，是梁安德引进的两位S级人才之一。
秦迪计划让这只基金至少募集一亿港币。
主要面向港岛的高净值人群。基金分为100份，每份门槛一百万港币。
当然，如果市场反应热烈，募集两亿也不是不可以。
“聚金”二字，表面是聚合资金的意思，实则也暗指聚合大金主。
虽然门槛不低，但对于港岛的富豪家族来说，一百万并不是大数目。
为了避免被少数人包揽，秦迪还设了一个上限——每人最多认购十个份额，也就是一千万港币。
在参加过今天的富豪早茶会，并看到《天天日报》的报道后。
秦迪已经很有信心，“聚金1号”不会缺资金。
现在他要考虑的是，怎么让这笔投资的收益最大化。
他想通过基金，建立更广的人脉圈，自然希望参与的人越多越好。
如果被少数几个人全买了，那对他来说，意义就大打折扣。
不仅不利于资源拓展，也难掌控话语权。
另一只“汇众1号”基金，以及后续的系列产品，由张道奇负责。
张道奇36岁，同样是个性严谨、有丰富实战经验的人才。
他过去在金融行业成绩不俗，被安排到这个位置，算是公司核心管理层。
和张嘉俊一样，张道奇也被秦迪评定为S级人才。
目前秦迪名下的几家公司，不算鳄鱼恤的话，员工总数也已超过五百人。
但在这些中高层人员中，能称得上S级的，也才韦建邦、张嘉俊、张道奇三人。
这已经是他动用了技能，在开了挂的情况下才找到的结果。
从这里可以看出，S级人才有多么稀有。
跟聚金1号的情况类似。
汇众1号同样是募集一亿资金，但门槛要低