她没有像秦氏姐妹那样被安排进后勤队伍学习织布或烹饪。
周辰给了她一个全新的、也是独一无二的职位。
——盘龙山庄，总管事。
他将一本空白的账册、一支崭新的毛笔和一方上好的砚台郑重地交到了她的手上。
“温姑娘。”
他对她说。
“我不管你以前是大儒之女还是落难千金。”
“从今天起，你就是我盘龙山庄的大管家。”
“我需要你用你胸中的学问为我理清这一团乱麻。”
这番话充满了绝对的信任和毫无保留的授权。
温心怡看着眼前这个不仅救了她性命、更愿意尊重她才学、给予她施展舞台的男人。
心中涌起了士为知己者死的感动。
她没有再多言。
只是敛衽一礼，接过了这份沉甸甸的责任。
接下来的几天。
温心怡便展现出了她作为大儒之女惊人的才学和管理能力。
她没有急于发号施令。
而是先领着秦氏姐妹将整个基地里里外外仔仔细细地盘点了一遍。
人员。
总计七十八口。其中核心护村队成员二十人，工程队十五人，后勤妇女十人，孩童八人，其余为新收拢的流民家眷。每个人的姓名、年龄、特长、家庭构成都被她用娟秀的小楷一一记录在册。
物资。
熏肉还剩三百余斤。粮食五百斤。盐巴五十斤。布匹二十匹。铁料四十斤……
所有的物资都被她分门别类重新清点、登记。
土地。
已开垦荒地三十亩。待开垦荒地约百亩。水源地一处，位于村东头的小溪上游。
当一份条理清晰、数据详尽的“盘龙山庄现状总览”被呈现在周辰面前时。
连周辰自己都感到了深深的震撼。
他虽然有宏观的战略，但在这些微观的、精细化的数据管理上确实是一片空白。
而温心怡的到来完美地弥补了他最大的短板！
盘点的过程也让温心怡发现了不少潜藏在基地欣欣向荣表象之下的管理漏洞。
她将自己的想法全部整理成了一份条理清晰的文书。
主动地呈报给了周辰。
当晚。
在周辰被临时改造成“办公室”的简陋茅草屋里。
温心怡站在一张她亲手绘制的简易基地规划图前。
手中拿着一根细细的竹竿。
开始了她上任以来的第一次“述职报告”。
她的声音清脆悦耳，不疾不徐。
却带着一种让人无法反驳的逻辑力量。
“主公。”
她对周辰的称呼也悄然发生了改变。
“依心怡之见，我们基地目前虽然欣欣向荣，但仍有三处隐患亟待解决。”
周辰饶有兴致地做了一个“请讲”的手势。
“其一，在激励。”
她的竹竿点在了代表着“工分制”的一栏。
“目前的工分制度虽然做到了公平，却无法最大化地激发每个人的潜力。干多干少都是一个工分，长此以往难免会有人懈怠。”
“我建议在基础工分之上增设‘绩效奖励’。每日评选出劳作最勤奋、贡献最大之人给予额外的奖励。奖励不必多，或是一块肉干或是一尺布匹。便足以让众人争先，效率倍增！”
周辰的眼中闪过一丝赞赏。
这不就是现代企业管理中的绩效考核和物质激励吗？
“其二，在仓储。”
她的竹竿又移到了代表着仓库的区域。
“目前我们所有的物资都混乱地堆放在一起。粮食、布匹、药材甚至铁料都混杂一处。这不仅容易造成损耗、霉变，更存在着巨大的安全隐患。一旦失火，后果不堪设想。”
“我建议立刻对仓库进行分区改造。划分出粮仓区、布匹区、药材区以及军械区。所有物资分类存放，专人管理，并且每隔三日进行一次盘点，做到账实相符、颗粒归仓。”
这又是后世最基础的仓储管理制度！
“其三，也是最重要的，在人力。”
她的竹竿点在了那份密密麻麻的人员名册上。
“目前我们的人员分工还过于粗放。除了少数技术工种，大部分人都是一窝蜂地去开荒。这是对人力资源的巨大浪费。”
“我建议根据每个人的特长和基地的实际需求进行更细致的分工。例如，挑选出手脚最麻利的妇女专门负责后勤缝补。挑选出最沉稳可靠的老人负责看守仓库。甚至可以从孩子们当中挑选出最机灵的组成一支‘传讯队’负责传递消息。”
“要做到人尽其才，物尽其用！”
一番话说完。