有了国家机器的助力，在做生意这方面，周乔杉真是有了和之前完全不一样的感觉。他不是没接手过生意，在大学毕业后，他就回到家里，管理过一段时间他们周家在马莱和东南亚的纺织制衣厂。不过那时候的...刘长年笑着伸出手，掌心厚实、指节分明，腕上那块上海牌手表的表带磨得发亮，像是戴了十年不止。“博才同志前来说过你，说你这人做事稳，话不多，但一开口就落地有声——今天见了，果然不虚。”他声音不高，却字字清晰，带着一股久居高位特有的沉定气场，不似寻常干部那种刻意拔高的腔调，倒像是一把老钢锯，慢条斯理拉过木头，每一道齿痕都扎实。周志强握上去，只觉对方手劲沉而韧，不争不抢，却自有分量。他颔首一笑：“长年同志过奖了，我不过是个拧螺丝的，拧紧了不松，松了再拧——别的本事没有。”两人并肩走入会议室，门后早已坐满。长条会议桌两侧，机械工业部、国家经委、劳动人事部、计委、体改委共六家单位的代表齐整落座，清一色深蓝中山装，胸前别着铝制徽章，桌上摊开的文件夹封皮印着烫金“九洲机床公司改制专项协调会”。空气里浮动着墨水、旧纸与一丝若有若无的樟脑丸气味——那是档案室常年浸染进衣料里的味道。刘长年在主位坐下，未翻文件，先抬眼扫了一圈：“人都齐了。咱们不念稿，也不绕弯子。九洲机床公司这次改制，不是割肉，是换骨；不是卸担子，是压担子。上面定了调子：既要活下来，更要跑起来。跑得快，还得跑得稳。”他顿了顿，目光停在周志强脸上：“志强同志，你牵头搞了十五年数控机床攻坚，厂子是你亲手建的，工人是你一手带的。今天这个会，第一句，我想听你说：工人心里最怕什么？”会议室瞬间静得能听见吊扇叶片切割空气的嗡鸣。王文站在门边，连呼吸都屏住了。周志强没看文件，也没喝水。他把双手搭在膝上，拇指轻轻摩挲着裤缝处一道几乎看不见的细褶——那是常年穿工装裤留下的印子。“怕三件事。”他声音平缓，却像铁锤敲在钢板上，一声一声，砸得清楚，“第一，怕饭碗端不稳。厂子改名了，牌子换了，可车间里那些老师傅，五十六岁，干了三十年镗床，只会用百分表校零点，不会敲键盘。他不怕下不了岗，怕的是下了岗，再没人教他怎么用新设备，更怕厂里连教他的心思都没了。”他略停半秒，目光扫过劳动人事部那位戴眼镜的中年干部：“第二，怕福利断了根。以前厂办托儿所，孩子四岁就能进；厂医院单独配血库，阑尾炎不用跑三公里去协和；分房排队三十年，轮到谁，房本上盖的是‘九洲机床总厂’红章——这章盖下去，不是房子，是几十年的汗味儿、机油味儿、一家老小喘气儿的地方。现在剥离出去了，建房归建设局，看病归社保局，托儿所……听说要承包给个体户？工人心里没底，不是不信政策，是信不过‘以后’两个字。”最后，他指尖轻叩桌面，发出笃、笃两声：“第三，怕自己成了‘旧零件’。九洲第一批数控样机，是他们用手摇臂车出来的丝杠；第一台联动铣床的液压阀，是他们蹲在油污里调了七十二遍才咬合成功的。现在图纸全进计算机了，可那些老师傅蹲在新设备前，连急停按钮在哪都摸不准。他们不怕学不会，怕的是没人愿意蹲下来，教他们怎么从旧图纸里认出新参数——怕被时代推着走，却没人递根拐杖。”全场无声。计委那位白发苍苍的老专家悄悄摘下眼镜，用衬衫下摆擦了擦镜片。刘长年缓缓点头，从公文包里取出一份薄薄的册子，封皮无字，只有一枚朱砂印——“九洲机床公司技术传承纲要（试行）”。他推到周志强面前：“这是昨夜连夜印的。不是文件，是合同。第一款：所有一线老师傅，三年内全员轮训，每人每月补贴八十元学习津贴，由厂里专户列支，不走财政拨款；第二款：成立‘老带新’技术委员会，主任委员由你提名，人选必须是连续三十年无事故记录的八级技工；第三款……”他翻开一页，指着其中一行加粗红字，“凡参与数控化改造的老工人，退休后返聘为技术督导，月薪不低于原岗标准百分之百，医保全额报销，子女入厂优先安排技校定向班。”周志强垂眸看着那行字，喉结微动了一下。刘长年身子前倾，声音压低了些，却更沉：“志强同志，我来之前，吴建宏部长跟我说了一句话：‘九洲可以改名，但九洲的魂不能散。魂是什么？是凌晨三点还在调试主轴跳动的钳工老赵，是把进口刀具参数抄满三本笔记本的女质检员小林，是焊完最后一道龙门架、在冷却液里泡了四小时才爬出来的电焊组——这些人才是九洲的数控系统，不是那几台德国进口的CNC。’”他停顿片刻，忽然问：“你信不信，下周全厂大会，真有人喊‘还我总厂’？”周志强终于抬眼，直视对方：“信。而且不止一个。”“好。”刘长年笑了，眼角的皱纹舒展开，“那就让他们喊。喊完了，我们开另一场会——全厂技术革新恳谈会。不设主席台，工人坐前排，领导坐后排，茶水自己倒，问题当场记，解决不了的，挂墙上，每天更新进度。谁拖一天，我就在门口贴一张通报。”他转向计委那位老专家：“张老，您算笔账——按这份《传承纲要》，三年投入多少？”张老翻开本子，笔尖沙沙响：“技改培训经费、
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