周志强早已等候在调度楼前广场。
他没有穿西装，依旧是一身洗得发白的蓝工装，胸前别着那枚用了三十年的旧厂徽。当他迎上前去，第一个握住刘志远的手时，全场安静了一瞬。
“回来了？”他声音不高，却清晰可闻。
“回来了。”刘志远眼圈泛红，用力点头，“我……把图纸、参数、操作笔记全带回来了，一共四十七本。”
周志强拍了拍他的肩，转身面向所有人：“欢迎回家。你们不是去留学，是替咱们厂出征。现在凯旋，该做的事才刚开始。”
当天上午，召开“归国工匠汇报会”。会议室座无虚席，连过道都站满了人。二十八位青年依次登台，用PPT、视频、实物模型展示所学成果。有将德国双激光对准系统本土化改造的构想，有用AI算法优化刀具寿命预测的数学模型，更有直接复刻并改进日本微米级抛光工艺的技术路线图。
最令人震撼的是林小雨的父亲林建国??原本只是普通车床操作工，在此次选拔中意外以理论考试第三名的成绩入选，并被派往芬兰一家自动化焊接设备公司进修。
他在台上播放了一段自己录制的操作对比视频：左边是国内传统手工补焊画面，右边是他学到的全自动脉冲补偿焊接过程。误差从±0.3毫米降至±0.05毫米，效率提升六倍。
“我知道很多人觉得我不够格。”他低头搓着手，声音有些颤抖，“我也曾怀疑自己是不是占了女儿的光。但我想告诉你们，只要肯学，没有谁天生就该被落下。”
台下寂静片刻，忽然爆发出雷鸣般的掌声。
周志强坐在第一排，默默记下了每一个名字、每一项建议。散会后，他立即召集技术委员会紧急会议，宣布成立“归国工匠创新联盟”，设立专项孵化基金三千万元，优先支持本次带回的十五个重点项目落地转化。
同时决定：凡参与研修并完成成果转化者，三年内享受岗位津贴上浮50%，子女纳入“未来工匠培育计划”重点培养名单。
消息传开，全厂震动。那些曾经对选拔机制心存疑虑的人，终于明白这不是一场形式主义的作秀，而是一次真正意义上的能力重构。
一周后，林小雨的X-1型机器人迎来重大升级??在刘志远团队的帮助下，加入了自主导航模块和多光谱成像系统，可在完全黑暗环境中持续巡检八小时以上，并通过5G网络实时回传数据至中央控制室。
试运行首日，它成功发现一处隐藏在管道夹层中的腐蚀点，避免了一场可能引发全线停产的安全隐患。
市应急管理局专程发来感谢函，称其为“人机协同安全生产的新典范”。
更让人动容的是，林小雨坚持在机器人的语音系统里加入一段自定义播报：“检测完成，一切正常。祝叔叔们今天也平平安安。”
这句稚嫩却真挚的话语，成了车间里最受欢迎的声音。
春天渐深，银杏大道两侧的树木抽出嫩芽，金黄落叶被清扫干净，取而代之的是新铺的防滑步道与太阳能照明灯柱。每天清晨，总有职工携家带口沿路散步，孩子们追逐着飘落的柳絮，老人们坐在长椅上回忆往昔。
这天午后，周志强独自来到纪念馆最深处的一间密室。这里存放着建厂初期的所有原始档案，包括七十年前第一份建厂批文、手绘设计图、以及当年工人们签下的血书誓词：“宁流千滴汗，不误一刻钟。”
他轻轻拉开抽屉，取出一本泛黄的日志本??那是父亲年轻时的工作笔记。翻开最后一页，上面写着一句话：
> “孩子，若有一天你掌舵，记住：管人先暖心，治厂先守魂。”
他凝视良久，拿出随身携带的钢笔，在空白页郑重写下：
> “今日归来，不负所托。
>
> 制度已立，人才已起，人心已聚。
>
> 火未熄，路正长。
>
> 儿定继志前行，永不忘本。”
合上日志，他走出纪念馆，阳光正斜照在“平凡之光”奖碑上。几位刚下班的女工正在拍照，笑声清脆如铃。
手机响起，是赵组长来电：“中央巡视组下周要来调研国企改革经验，点名要听你讲‘如何用文化重塑组织凝聚力’。准备一下。”
“好。”他答得干脆。
挂断电话，他没有回办公室，而是走向食堂。
今日菜单上有葱烧鲫鱼??这是他特意叮嘱的。每逢重要节点，他都要让厨房做这