以太上大长老展现出的那神鬼莫测、经天纬地般的才能，别说首席大长老，就算她现在说要当南域的王，他们都觉得合情合理！

    “我等，附议！”

    “拜见首席大长老！”

    所有长老，再次齐刷刷地躬身下拜，声音里充满了发自内心的狂热与拥护！

    柳若冰，正式成为了青云宗历史上，第一位凌驾于宗主之上的最高掌权者！

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    ……

    议事结束后。

    柳若冰并没有休息。

    她直接进入了首席大长老的专属静室，开始处理堆积如山的宗门事务。

    对她而言，这个新身份，不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。

    尤其是，当她开始着手细化“五年计划”中，关于“弟子培养”的细则时。

    她第一次，不再是单纯地执行楚秋然给出的“剧本”。

    她开始真正地去思考。

    思考如何建立一个更完善的梯队制度。

    思考如何通过任务、贡献点、荣誉体系，来激发弟子的主观能动性。

    思考如何让天才弟子脱颖而出，又不让普通弟子感到绝望。

    她将自己代入到宗门这个庞大的机器中，去感受它的每一次运转，去梳理它的每一条脉络。

    她废寝忘食，将一份份方案推倒，重来，再推倒，再重来。

    她的玉简上，密密麻麻地写满了各种各样全新的构想。

    比如，建立“师徒贡献捆绑制度”，师父教得好，徒弟进步快，师父也能获得宗门奖励。

    比如，开设“精英小课堂”，由内门长老定期为有潜力的外门弟子开小灶，解决修行难题。

    比如，创立“宗门贡献荣誉勋章”，颁发给那些为宗门做出杰出贡献的弟子，给予他们特殊的地位和福利。

    一个又一个闪烁着智慧光芒的念头，在她的脑海中不断涌现，然后被她一一记录，完善。

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