但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——
公司内部撕逼严重。
后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。
前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。
黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？HR总监呢！给我招个能镇住场子的！"
现任HR总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？"
正当黄帝准备扣光HR部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。"
众人回头一看，集体倒吸一口冷气——
这颜值...也太抽象了！
来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。
据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...
大臣们窃窃私语：
"这长相...晚上出门能辟邪吧？"
"确定不是蚩尤派来的卧底？"
"老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？"
黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念？"
嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。"
于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团HR总监兼后宫事务首席执行官。
嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。
当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"：
西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！"
方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！"
彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！"
嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行KPI考核！"
嫔妃们集体傻眼："什么P？"
嫫母宣布新政：
1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）
2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）
3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）
4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）
最狠的是组织学习班：
《职业道德修养》
《高效沟通技巧》
《如何正确摸鱼而不被发现》
一个月后，后宫风气焕然一新：
嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。
黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"
搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。
她发现大臣们开会效率极低：
风后："我的指南车项目需要加预算！"
仓颉："我的造字项目更需要钱！"
常先："我的鼓乐队设备该更新了！"
嫫母直接改了会议规则：
1. 站着开会（减少废话）
2. 计时发言（超时禁言）
3. 问题导向（必须带解决方案）
4. 跨部门协作（项目组打散重组）
还引入了"oKR考核"：
风后的KPI：指南车故障率下降50%
仓颉的KPI：文字识别率提升80%
常先的KPI：鼓声传距增加三里
大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！"
后来真香了："现在项目推进快多了！"
嫫母最绝的是企业文化打造。
当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：
创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为
举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选
制定《员工守则》