（可能是请了气象团队），黄帝的士兵在雾里晕头转向。

    蚩尤得意："看不见了吧？这就叫科技压制！"

    第二回合：黄帝推出指南车导航，破了雾霾阵。

    蚩尤震惊："这什么外挂？我要举报！"

    第三回合：蚩尤派出"金属怪兽战队"（穿着全身金属盔甲的士兵），黄帝的石器部队完全破不了防。

    黄帝急得直跳脚："这游戏体验极差！"

    第四回合：黄帝开发出"远程武器"：弓箭。

    蚩尤："不就是放风筝吗？我也会！"（然后发现射不穿对方盔甲）

    第五回合：蚩尤请来"风伯雨师"人工降雨，黄帝阵地变成水上乐园。

    黄帝只好请女儿"旱魃"来除湿："闺女！快把场地烘干！"

    第六回合：黄帝祭出大杀器——

    80面牛皮鼓！

    "给我敲！震死他们！"

    蚩尤的金属头盔产生共鸣，员工们集体头晕目眩："老板！这声波攻击顶不住啊！"

    经过激烈较量，蚩尤最终败下阵来。

    黄帝给出两个选择：

    A. 被完全收购，员工打散重组

    B. 发配边疆，成立西南分公司

    蚩尤选择了B："留得青山在，不怕没柴烧！"

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    于是"九黎重工"西南分公司成立，蚩尤任总经理（实为发配）。

    临走前他还放狠话："黄总！我会回来的！下次我要造出不锈钢！"

    虽然蚩尤失败了，但他留下了宝贵遗产：

    1. 促进了冶金技术发展："原来金属可以这么用！"

    2. 推动了兵器革新："石斧是该淘汰了"

    3. 改善了防具设计："头盔还是要带透气孔的"

    4. 发展了气象 warfare："原来天气也能当武器"

    甚至黄帝后来都在偷偷学习蚩尤的技术："那啥...金属头盔确实挺香的......"

    后人评价蚩尤时总充满矛盾：

    军事家说："他是兵器革新的先驱！"

    人道主义者说："他的管理太不人性化了！"

    企业家说："他的扩张策略太激进了！"

    员工们说："谢谢老板，现在吃小米真好！"

    蚩尤的故事给我们很多启示：

    1. 科技是第一生产力（金属武器就是厉害）

    2. 但企业文化很重要（不能把员工当机器）

    3. 扩张要循序渐进（不能一口吃成胖子）

    4. 要重视创新（但不能只重视硬件创新）

    所以，下次当你看到五金店、或者抱怨工作太累时，不妨想起蚩尤——

    这位远古时期的"硬核CEo"，用他的经历告诉我们：光有技术是不够的，还得有人性化管理！

    hai