他需要一场更大的风暴，一个能将他和他的理念，真正推向宗门核心舞台的契机。而这个契机，就隐藏在他对青岚宗现状的洞察，以及他手中掌握的、独一无二的资源与技术之中。
经过连日不眠不休的推演、计算和资料整理（部分来自原主记忆，部分来自他通过张猛、李青间接了解到的宗门概况），一份远比之前那份“项目计划书”更为宏大、更为精密的方案，在他手中逐渐成型。
这份方案的核心，并非直接献上玄阴石矿或转化技术，而是**以悔过崖为样板和起点，提出一套针对青岚宗积弊已久的“贡献体系”与“资源分配制度”的全面改革构想**。
他敏锐地指出，青岚宗目前的贡献体系主要依赖任务堂发布固定任务，评定标准僵化，且极易被有权势的弟子或派系垄断优质任务，导致底层弟子缺乏上升通道，积极性受挫，大量人力资源被浪费。资源分配则与贡献挂钩不紧密，且受到长老派系斗争的严重影响，无法实现最优配置。
而他的方案，则大胆地提出：
第一，**扩大并细化“贡献点”应用**。将宗门一切事务，从完成任务、发现资源、提出有效建议、乃至在某些领域取得突破，全部量化为贡献点。建立一个公开、透明、覆盖全宗的贡献点记录与查询系统。
第二，**建立“贡献点交易所”**。弟子持有的贡献点，不仅可以像在悔过崖一样兑换固定列表的资源，更可以在此平台进行有限度的相互交易（如稀缺材料、修炼心得、甚至组队邀请），盘活弟子间的资源流动，激发内生动力。
第三，**引入“竞标”与“悬赏”机制**。对于一些重要的、或难度较高的任务，不再指定分配，而是放出由贡献点构成的“赏金”，由弟子或团队自由竞标或揭榜，能者多得，优胜劣汰。
第四，**资源分配与贡献深度绑定**。宗门掌握的修炼秘境、高深功法阅览权限、长老指点机会等核心资源，其分配优先级与贡献点排名及特定领域的贡献记录直接挂钩，最大限度减少人为干预。
第五，**设立“创新贡献”特殊通道**。对于像他这样，能提出颠覆性技术、发现重大新资源、或对宗门制度提出革命性改进方案的，经核定后，给予一次性的、巨量的贡献点奖励及相应特权，打破资历和修为的限制。
这份方案，几乎是将他在悔过崖的试验，放大并精细化后，套用到了整个青岚宗之上！其思路之超前，结构之严谨，对宗门弊病剖析之深刻，足以让任何有识之士感到震撼。
苏喆很清楚，这份方案一旦抛出，必将引起轩然大波，触动无数既得利益者的蛋糕。但它所描绘的“公平、效率、活力”的前景，对于任何一个渴望宗门强大的高层，尤其是像穆清远这样相对清醒、且渴望改变的长老，都有着无法抗拒的吸引力。
他要做的，就是为这份宏大的蓝图，提供一个无可辩驳的、成功的“微型样板”——悔过崖，以及一份足以支撑初期改革的“启动资金”和“核心技术”。
他将方案精心誊写在一卷品质上乘的玉简中，然后，取出了那瓶仅剩两滴的**玄阴石髓**，以及他这些天利用改良技术、在调和区内催生出的第一批、共计十株品质达到一阶上品的**“玄阴清心草”**（清心草的变异进阶品种，药效远超普通清心草，对稳定心神、抵御心魔有奇效）。
这份“进贡”，寓意深远。玉简代表着他革新宗门的“蓝图”和“智慧”，玄阴石髓代表着他发现的“巨大资源”，而玄阴清心草则代表着他掌握的、化害为宝的“核心技术”及其已经产生的“实际效益”。
三者合一，便是一份沉甸甸的、无法被忽视的“投名状”与“谏言书”。
他没有选择再通过穆清远中转。这一次，他要直接面对青岚宗的最高决策层。他让张猛前往传功阁，递上了一份措辞恭谨却态度坚决的请求——**恳请面见掌门，有关乎宗门兴衰之要事禀奏**。
这个举动，无疑是大胆的，甚至有些僭越。一个戴罪之身的外门执事，竟想直接面见掌门？
消息传出，连穆清远都感到意外。但他仔细权衡后，并未阻拦。苏喆展现出的价值和他手中的东西，确实有让掌门亲自过问的资格。而且，他也想看看，这个屡屡给他带来惊喜的年轻人，究竟能在掌门面前掀起多大的风浪。
在穆清远的默许甚至可以说是暗中推动下，请求很快得到了回应：掌门允其于次日清晨，于青云殿偏殿觐见。
消息像长了翅膀一样传遍青岚宗，再次引起一片哗然。
“那苏喆竟要面见掌门？他凭什么？”
“听说他弄出了不得了的东西，连三长老都惊动了！”