行业15%的平均水平，主要得益于我们的‘奶茶师成长计划’；

    干满1年就能竞聘区域督导，这项举措让基层员工看到了更加广阔的天地；

    不是个别优秀员工还可以获得破格提拔，就在上个月，破格提拔的员工足有15名，目前已经分到各大区域去执行监察任务。

    星辰科技的核心技术人员留存率92%，我们给的期权池和研发自主权，比硅谷大厂还高；

    天星电子的工人培训周期从45天压缩到了28天，用的是技术开发的人工智能视觉实操系统，上手更快。”

    “人工智能，视觉培训系统可以推广到所有基层岗。”林墨看向互联网应用部的负责人，“让星月优化一下，加入AI纠错功能，工人操作错了能实时提醒。”

    “明白，林总。”负责人连忙记下，笔尖在笔记本上划出急促的线条。

    接下来是游戏部的汇报。

    天星游戏的周文略带忐忑，但还是定了定神，一脸严肃的汇报：“林总，《奇迹mU》魔改版的日活稳定在800万，但《热血传奇》的日活还在1200万……我们加了新副本和职业，用户反馈不错，但想超越还需要时间。”

    林墨调出后台数据，目光落在玩家行为分析上：

    “把天星社交的好友系统嵌进去，允许跨区组队；

    再联动星月奶茶，买奶茶送游戏道具——用生态打单品，才能破局。”

    “下个月推出‘星辰游戏通行证’，打通所有游戏的成就体系，玩一个游戏能领其他游戏的奖励，提高整体粘性。”