中，三十岁左右的干部比例大幅提升。

    这些年轻干部充满活力和创造力，他们带来了新的思维和方法，为盐都县的发展注入了新的动力。

    此外，这种调整也极大地提高了干部们干事创业的积极性。

    他们意识到只有通过实际工作成绩才能获得晋升机会，因此更加努力地工作，积极发挥自己的才能，为盐都县的发展贡献力量。

    同时，为了解决盐都县南部和北部之间的差异以及没有干部愿意到盐都北部地区工作的现实问题，相关部门还采取了一系列措施。

    这些措施旨在引导干部们关注北部地区的发展，鼓励他们到北部地区工作，促进盐都县的整体均衡发展。

    在这次干部调整过程中，柳江河展现出了独特的领导智慧和创新思维，提出了在征求干部意愿的基础上，实行南北干部的对调。

    而且还明确表示：“只要愿意到北部偏远乡镇工作的干部，在今后的干部调整中优先考虑，只要在北部工作三年以上，就可以申请调到县城或者南部乡镇街道工作。”