了啊。”

    小北已经猜到了池上惠子的答案，他继续说道：“如果匠人和城主之间产生了茅盾，想要脱离所在城镇该怎么办？亦或者是匠人的生产地磨洋工不生产装备该怎么办？”

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    “那就……”

    池上惠子好像知道小北的意思了，如果生产地磨洋工，那么就会大大拖累城市士兵实力的发展。

    如果城主阻挠匠人离开，那么匠人就很难将他们的积蓄安全的运出城市。

    池上惠子的沉默就代表她已经理解了自己的意思，小北继续说道：“我所说的并非是这个更新方案不好，而是这个弯转的太急了，一不小心就脱轨了。”

    小北继续说道：“如果一个人拥有大量的生产地，且有自己的村庄，很容易就会被盯上，你觉得对他来说公平吗？”

    池上惠子知道小北是在说他自己，可是她也不清楚为什么会 有这样一个更新。

    小北有继续说道：“现在绝大部分玩家都还没有到圣将级，更不要说觉醒了，百分之九十九点九九的玩家都不知道须弥山是哪里，里面的怪物是什么，你觉得现在就废弃这个版本是不是太早了？”

    池上惠子 摇摇头道：“其实我也不知道到底是怎么回事，这个属于公司机密，我也无权知道，我只能将你的意见上呈，至于答案如何，我也不太清楚。”

    小北呵呵一笑道：“我给你这张图就是为了告诉你未来游戏的发展极可能从佣兵战争转变成势力战争，最后再演变成国家战争，所以你必须尽快补充村民数量。”

    话已至此小北不再多提，看着身边沉默倾听的谢冰莹，他向谢冰莹抛了个媚眼问道：“儿童节有没有给带孩子的员工放假啊？”

    儿童节是孩子的专属假日，家长哪里可能享受这样的待遇，可是小北这么问，肯定有他的用意，谢冰莹微笑着摇摇头。

    看到谢冰莹的反应，小北马上说道：“儿童节当天给有孩子的员工补一天带薪假，并且安排他们带孩子一天的公费团建，没孩子的照常上班。”

    谢冰莹点点头，可池上惠子马上疑惑地问：“你做事总是那么的怪异，很难琢磨你的用意。”

    小北侧目看看池上惠子道：“这就是让我和冰莹这类没有孩子的人羡慕的，让他们知道孩子给他们带来了快乐比麻烦更多。”

    池上惠子和谢冰莹都不明白小北的用意，直直的盯着小北，等待他继续解释。

    小北也没有卖关子，直接说道：“员工的情绪可以提高他的工作效率，而有经济压力的人才可能安定下来，让没有孩子的员工尽快拥有家庭和孩子，这样可以有效的收拢他们的心，不会让人才流失，另外也让员工福利更多样化，增加公司声誉。”

    池上惠子马上反驳道：“开公司就是盈利的，你把所有人都放假了，工作谁来做？”

    小北呵呵一笑道：“公司内都是一个萝卜一个坑，你休息一天回来，你的工作还是你的，交期时间没有变，你认为你自己该如何做？”

    池上惠子马上说道：“那肯定是增加工作效率或者是加班了。”

    谢冰莹马上说道：“我们公司是不可以无故加班的。”

    “那就是增加工作效率，或者是将工作带回家做。”

    这个时候小北开口道：“这就是我想要的结果。”

    谢冰莹和池上惠子都不理解小北的意思，小北只能解释道：“每个员工心里都有一个比较，比较自己和同行的收入与付出，比较自己和同行的幸福指数。”

    “第一、我并没有减少员工的工作内容，也没给员工加工资，但是我提高了员工的幸福指数，这样我就可以留住一个好员工。”

    “第二、在自由宽松的工作环境中，工作压力会很小，工作效率也会很高，员工提高工作效率和工作带回家会成为一种习惯，这样的习惯养成了，对于公司来说利大于弊。”

    hai