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书吧 > 穿越古代被士兵抽,我掏出了手枪 > 第49章 薪酬改革

第49章 薪酬改革(1/2)

    吃过早饭后开始分配连队。

    这个也容易,根据昨天自由选择的房间顺序来分配就是了。

    一个房间10人,刚好是一个班。

    三个班为一排,三个排为一连,两个连为一营。

    一个营的人数(不含营长)为180人,三个营就是540人。

    最后还剩下40人,也就是四个班。

    其中三个班作为炊事班,炊事班归后勤部和各营双重领导,每个班负责一个营的伙食。

    最后一个班归入卫生队,由唐跃明给他们培训基本的医疗知识。

    当然,唐跃明自己也需要学习。

    陆离专门给他找了几本21世纪的医学书,甚至还有视频让他学习。

    医务室里,陆离采购了很多感冒药,外伤用药以及一些简单的医疗仪器,以备不时之需。

    由于做饭和治病是技术工种,陆离专门做了调查,有厨师经验和行医经验的人才,直接被换去了后四个班。

    分好了连队,接下来就是军营的建设工作。

    操场要铺设塑胶跑道和草坪,篮球场要铺水泥地,足球门、篮球架也要安装起来。

    宿舍和食堂等建筑还要安装水电,水就从人工湖用抽水泵和水管接过来。

    电就用柴油发电机。

    热水器用太阳能热水器,路灯用太阳能路灯,也能省点电费。

    卫生间还要接管道把秽物排到山下去。

    为了不污染环境,陆离还和周边的村子打好了招呼,免费让他们来取粪便。

    后面的400米障碍场地和靶场就相对简单了,设备都是现成的,只需要简单安装就行了。

    这些工作都是陆离亲自指导和监督的,花了两天时间才把所有的事情都搞定。

    这回大家终于知道为什么茅房要放在房间里了,原来只要一按那个按钮,大便就会被冲走。

    这些天他们见识了太多太多新奇的东西,眼睛都忙不过来。

    接下来就是训练。

    陆离淘汰了大楚军的训练方式,采用21世纪的军营训练方式。

    陆离没当过兵,但是学生时代经历过几次军训,对这些东西还是很了解的。

    而且系统商城还可以购买视频,作为职业军人,高寒他们看几遍就知道怎么回事了。

    等到部队进入正轨,陆离觉得自己也该离开了。

    他得想办法去搞钱。

    将近六百人的开支可不是一笔小数目,再这样坐吃山空下去,用不了一个月“陆军”就得解散了。

    陆离给高寒留下了三千两银子,作为日常开支。

    另外又从系统商城购买了一些啤酒、可乐、矿泉水以及一些生活常用物资存放在仓库。

    【财富值:】

    短短几天的时间,财富值从900多万跌落到71万,缩水了十几倍。

    看来养一支军队是真花钱啊。

    陆离回到阳平县城的那座宅院,见到了正要出门的宋海。

    宋海的效率就是快,几天的时间就已经把店开起来了。

    “怎么样?老宋,生意可还行?”

    哪知宋海摇了摇头:“不算太好。”

    陆离有些诧异,宋海在经商方面可是有两把刷子的。

    目前他开了三家店,分别是酒店、化妆品店、情趣用品店,每家店雇了两个店员。

    情趣用品和酒卖出去一些,唯独化妆品几乎没卖出去多少。

    情趣用品卖给了青楼,酒卖给了酒楼客栈。

    但阳城只有一家青楼,酒楼客栈也不多,所以整体来说,销售情况并不算多好。

    而化妆品没有像青楼酒楼这样的地方销售,只能等顾客上门购买。

    可这些化妆品太新奇了,大家都没见过,根本不知道是什么东西,自然也就很少人购买。

    “你招的那些店员呢?得把他们派出去上门推销,不能都干坐在店里。”

    宋海为难道:“这个我也想过,只不过我一人分身乏术,没时间去一个个监督,他们要出去了,到底在干什么我也无法掌握,不是每个人都自觉的。”

    陆离问:“你给他们一个月开多少钱?”

    “每月三两。”

    陆离沉默,思索片刻后道:“这样,薪酬这一块我们要做一个改革,从现在开始,所有的员工都采用底薪+提成的方式发放薪酬。”

    宋海一脸不解,怎么尽是他听不懂的词汇?

    陆离解释道:“不管卖出多少东西,每月固定给他们二两银子,这个叫底薪。

    想多拿钱就多卖东西,比如就是每卖出去百两银子,就给他们三两银子的额外奖励,这个叫提成。”

    宋海眼前一亮:“这倒是个好主意,可以调动他们的积极性,要想多拿钱就必须更加努力。”

    “对,还可以设立业绩目标,比如每月定三百两的目标,完成这个目标,还有额
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