这一次，真是天胡开局！
【叮……】
【获得奖励：人才召唤卡】
【请注意：此卡为限时道具，须在15分钟内使用，否则自动作废】
【激活后将触发三选一机制，从“游戏类核心人才库”中筛选出三名候选者】
【人才类型将覆盖：游戏开发、策划颠覆、行业迭代】
【注意：该卡不可存储、不可延期，抽取后必须立即选择一人】
“哦？”陆明一挑眉。
“这还是头一次见到这种奖励是必须马上用的。”
“不过……也合理。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
“毕竟不同于之前的升级卡，这一次的卡，是召唤类型的！”
陆明看着眼前闪烁着金光的卡片，
有些郁闷，
人才这玩意吧，说实话，他不是很缺。
你给我的又不是差评人才！
相反，你给的还是游戏行业的顶尖人才！
在陆明看来……这越顶尖越麻烦。
他是真的怕。
顶尖人才稍稍一操作，玩家全部拍手叫好了咋办？
不过，也有一个好消息和一个坏消息，
好消息是，这一次这卡不需要消耗负债值就能使用，
坏消息是，这卡是给他公司增添人才的！
鲸跃都已经这么优秀了，
还需要啥人才啊？
要策划有策划，要开发有开发！
卧龙凤雏都有，
差评培训班也是人才济济，
谁看了不说一声桃李满天下？
而且，这玩意毕竟是系统奖励的“人才”。
那肯定不是什么普通NPC，
而是能在现阶段影响他整体策略结构、甚至项目推进效率的超级角色。
“你说你非得现在给我送一张人才卡干嘛？”
陆明低声咕哝，有丝苦恼，
万一来了个救火队长来给玩家洗地那不全完了？
他太了解系统。
系统从来不出普通人。
它出的，是天赋技能级的天降人物。
是随便搁哪个团队里，都会在一个月之内成为核心战力，甚至引发项目质变的核心种子选手。
问题就在这。
陆明要的是失衡，不是质变。
陆明头疼地搓了把脸。
迟疑两秒，但最终还是点了下去。
【人才召唤卡激活成功】
【开始抽取候选人……】
【请在以下三位候选人中选择其一，立即签约绑定：】
下一秒，熟悉的虚拟屏幕展开。
三道人影虚影站立，身上各自标注着标签与描述。
候选人A：白舟
【身份：游戏开发型】
【特长：底层引擎搭建、异构代码整合、模块复用优化】
【简介：曾一人独立开发三款大型RPG项目，十年未出Bug】
“我去……这也太猛了吧。”
呸！
10年一次Bug都没出过？
那不是要了我的命吗？
那也太不适合鲸跃了！
没有BUG的开发者，一点都不纯粹！
候选人B：段诚
【身份：策划颠覆型】
【特长：极端玩法挖掘、对抗型叙事设计、口碑危机优化】
【简介：具备极强传播引爆能力，擅长病毒性话题包装，最强公关人！】
陆明看了一秒，
果断把头转向了其他地方，生怕多看一眼就会沾上对方的好运！
口碑危机优化！最强公关人！
这人不是他的天选克星吗？
再说，公司要这么多策划干嘛？
这人一定得淘汰！
候选人C：姚闻清
【身份：行业迭代型】
【特长：市场趋势捕捉、玩法模型进化、跨领域内容融合】
【简介：擅长提出下一代游戏架构设想，协助构建中长期规划】
“这个……”
陆明眼睛微眯。
乍一看，不怎么打眼。
他特长不是开发，不是数值，也不写文案不搞运营，
就是研究什么行业迭代啥的，
这人可以啊！
不搞平衡，不改数值，不碰UI，也不管评论区。
只负责研究行业后续的规划，
这种人才，才是最不可能引起当下混乱的选择！
陆明再次扫了一眼对方的能力描述，反复确认三遍。
不涉及开发。
不插手策划。
不触碰项目平衡