”

    “做游戏也是这样，你得先明白，什么样的设计，会让玩家不高兴、觉得被侮辱、产生逆反。”

    “然后你再去想，这个逆反，值不值得。”

    “值，你就保留。”

    “不值，就优化。”

    “这才叫，有取舍地设计。”

    “你不能一上来就想着做舒服的，做大家都说好的，那是服务行业该干的事，不是创作！”

    周一舟听着，没接话。

    但他握着那瓶可乐的手，紧了紧。

    陆总这是在传授他自己的创作理念啊！

    陆明继续道：

    “我们做游戏，不能老想着不挨骂，该挨的骂，该碰的雷，得自己先感受一遍。”

    “你不懂骂声背后是什么，你就永远不知道玩家到底在意的是什么。”

    说到这，陆明眼神一点点变得认真：

    “所以我一直觉得，游戏策划这行，是要被质疑的。”

    “甚至你要主动去感受被质疑的全过程。”

    “不是去迎合。”

    “是去体会。”

    “我一直都认为，游戏策划这个岗位，最像的其实是，演员。”

    “演得太真了，人骂你。”

    “演得太假了，人骂你。”

    “演得刚刚好，还能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”

    “这就需要，内功心法。”

    “而我们这个培训班，就是要练心法的地方。”

    办公室里安静了一瞬。

    周一舟努力消化陆总传达的理念，鲸跃的几款作品，也一个个在他眼前划过，

    这些项目，好像都是按照陆总的理念来的！

    而且，都还成功了！

    那陆总，就应该是大师级的游戏制作人！

    而现在，陆总又把这一套东西毫无保留的交给了我！

    感动啊！吾有陆总，不觉事累！

    对面，陆明喝了一口可乐，靠回椅背，语气悠然：

    “你也别想那么复杂，咱这个班也不大。”

    “你可以先从公司内部选几个人，搞个小班制。”

    “人不在多，关键是理念要对。”

    “如果公司中员工不够，你还可以找附近的高校吸收一下，反正这些你都非常熟悉了!”

    “培训的场地、办公区你随便挑，设备直接找行政部申领。”

    “你就教他们理念，怎么制作游戏，你自己设计一下课件！我们先试试!”

    “看谁能在争议中，把思路调整出来。”

    “到时候成绩好的，我们就直接投钱，变成具体的项目来运营，这样对公司，对个人，都是非常有利的!”

    空气安静了一会儿。

    周一舟点点头，没说话。

    但他的眼神，已经在开始思考怎么备课了。

    陆总说的有道理!

    人才的培养，才是最核心竞争力!

    自己，一定要替陆总分忧！

    陆明看着他思考的样子，轻声补了一句：

    “这事啊，你就按你自己的节奏来。”

    “你把这一点教下去了。”

    “我们这差评培训班，就值了。”

    周一舟深吸一口气，彻底同意。

    “我懂了，陆总!”

    “这班……我带。”