周春波他们几个是建厂元老，人年轻，又一直在改变，一直在改变中提高，比较适应秦淦西的管理思路，但廖祚祥、钱森发、王谷临他们，已经形成了比较固定的思维模式，现在需要不断改变、适应，他们感到鸭梨山大。

    听到去年取得如此巨大的成绩，尤其是如此巨大的利润，众人又欣喜若狂。

    成绩是工作成就的具体体现，是继续晋级的有力基础，这么多利润，能分配到这么多，做任何事情都底气足了。

    于是，众人齐齐抹了一把脸，努力让心情平静下来。

    周春波首先开口，“我觉得从今年开始，每个月都发放一点奖金，发放的数量为利润的三成，当然，这不是平均分配，而是按贡献分，具体如何分，我觉得58年年底的模式很不错，各方面表现优秀的要多分一些……”

    “因为工厂要持续不断地扩建，一座座小山会被推平，我建议不但申请建养殖场，还可以建砖瓦厂，我们不搞那种人力的，而是尽量进行机械化……”

    王谷临跟着说：“各种全面质量小组需要经费，困难家庭需要去看望，受伤职工需要慰问，这些也需要支出，我建议……”

    他还没说完，傅伊红推开小会议室的门，“秦厂长，周大队长打电话来，说要你带邹科长到三岔口等着，陪上级领导去考察。”

    秦淦西示意他知道了，心里却想什么上级领导不通过学校，而是通过周益农来联系自己，不但点名要自己去，还要邹俊奇一起去。

    不过这只是一念间的想法，他要他们几个好好考虑，准备进行年底工作汇报后，便匆匆离开会议室，走向厂门口。

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