各个部门的员工们三五成群地聚在一起，激烈地讨论着刚才的会议内容。
“你们听到了吗？奖金翻十倍！”
“关键是沈总说要三年超越那些外国公司，这可能吗？”
“管他可能不可能，反正我是信沈总的！”
沈良听着这些议论声，嘴角微微上扬。
他需要的就是这种氛围，这种不服输的劲头。
回到办公室，秘书小陈已经在等候了。
“沈总，有几个电话您需要回复。”小陈递过来一张单子，“还有，财务部的张总监想见您。”
“让她进来吧。”沈良坐下，翻看着那些电话记录。
财务总监张慧敲门进来，脸上带着明显的忧虑。
“沈总，我刚才听说了会议的内容。”张慧在椅子上坐下，直接开门见山，“您承诺的那些奖励措施，我们的资金流能撑得住吗？”
沈良放下电话记录，看着这个跟了自己两年的财务总监。张慧四十多岁，是个非常务实的女人，在财务管理上一向谨慎。
“张总监，你算过没有？如果我们的技术攻关成功，产品质量提升，市场份额扩大，能带来多少收益？”
“当然算过。”张慧拿出一份报告，“按照最乐观的估计，如果真的能实现您说的目标，三年后公司营收至少翻三倍。但是沈总，这只是理论数据。现实中变数太多了。”
“变数？”沈良靠在椅背上，“张总监，你知道什么是最大的变数吗？”
张慧摇摇头。
“最大的变数就是我们自己缺乏信心！”沈良站起来，走到窗前，“你看看外面那些员工，刚才会议结束后，他们的眼神都变了。这就是信心的力量！”
“可是，万一失败了呢？”张慧还是有些担心。
“失败？”沈良转过身，眼中闪着一种张慧从未见过的光芒，“张总监，我告诉你一个秘密。我从来不考虑失败，因为失败不是选项！”
就在这时，办公室的门被急促地敲响了。
“进来！”
技术部的王工程师推门而入，脸上带着掩饰不住的兴奋。
“沈总！出事了！好事！”王工程师喘着粗气，“我们刚才接到一个电话，华北机械厂的老李主任说，他们听说了我们的技术改进，想要订购我们的新型钢材！”
“订购多少？”沈良眼睛一亮。
“五百吨！而且价格比之前提高了15%！”
张慧听到这个消息，眼中的忧虑瞬间减少了不少。
“还有！”王工程师继续说道，“刚才我们技术部开了个紧急会议，大家都憋着一股劲儿。老赵说他有个新想法，关于连铸技术的改进。小李说他要重新设计热处理工艺。”
沈良满意地点点头：“很好！这就是我要的效果！”
王工程师走后，张慧若有所思地看着沈良。
“沈总，您是不是早就料到会有这样的反应？”
“料到？”沈良笑了，“张总监，我只是相信中国人的血性！相信我们华夏重工的团队！”
他重新坐下，语气变得严肃：“张总监，我知道你的担心。但是你要明白，现在的华夏重工已经到了生死存亡的关头。不是向前冲，就是被人踩死！没有第三条路可走！”
“既然这样，与其畏手畏脚地等死，不如放手一搏！”
张慧深深地看了沈良一眼，最终点了点头：“我明白了，沈总。财务部会全力配合公司的战略决策。”
“好！”沈良拍了拍桌子，“现在立即给我准备一份详细的资金分析报告。我要知道在最坏情况下，我们能撑多长时间。在最好情况下，我们需要多少启动资金。”
“没问题！”张慧起身准备离开，走到门口时又转过头，“沈总，有句话我一直想说。”
“什么话？”
“跟着您，我觉得很有干劲！”
沈良看着张慧离去的背影，心中涌起一阵暖流。这就是他想要的，一个有战斗力的团队！
接下来的几天里，整个华夏重工都像上了发条一样高速运转。
技术部每天都开到深夜，一群工程师围着图纸和设备，激烈地讨论着各种技术方案。
“老赵，你这个想法不错，但是温度控制还需要更精确。”
“那就用分段控制！我记得日本人的设备就是这样做的。”
“日本人的？咱们为什么要学日本人？难道中国人就不能创新吗？”
这种争论每天都在发生，但沈良知道，争论是好事，说明大家都在用心思考。
生产车间里，工人们也铆足了劲。老师傅带着年轻工人，一遍遍地练习新的操作方法。
“小王，手法要稳！这一炉钢水价值几万块钱，容不得半点马虎！”
“师傅，我一定好好学！”
销售部门更