李铭对小组成员们提出了明确的要求：必须对这些资料进行仔细的分析，找出其中的关键因素。他强调，这不仅仅是为了完成任务，更是为了在下一轮谈判中能够胸有成竹、游刃有余。
与此同时，在等待斯太尔公司重新评估的这段时间里，青坊柴油机厂并没有消极等待。王强厂长展现出了他的果断和行动力，他迅速组织厂里的技术骨干们召开了一次紧急会议。
会议室内气氛紧张而严肃，王强厂长站在讲台上，神情凝重地说道：“同志们，我们不能仅仅依赖对方的技术转让，我们自己也要不断努力提升。只有这样，我们才能在未来的合作中更有话语权。”
他的话语如同一记重锤，敲醒了在场的每一个人。技术骨干们纷纷点头，表示赞同。大家都意识到，只有不断提升自身的技术实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
接下来，王强厂长站在会议室的前方，他的声音洪亮而坚定：“同志们，我们不能再让技术短板成为我们前进的绊脚石！今天，我们要深入剖析这些问题，找到切实可行的解决方案。”
会议室里气氛热烈，大家纷纷发言，各抒己见。有人指出研发投入不足，导致技术创新滞后；有人提到人才培养体系不完善，难以吸引和留住优秀的技术人才；还有人认为设备老化严重，影响了生产效率和产品质量。
王强厂长认真倾听着每一个人的意见，不时在笔记本上记录着关键信息。经过长时间的讨论，大家逐渐达成了共识，明确了技术提升的方向和重点。
最后，王强厂长总结道：“根据大家的讨论，我们制定了这份详细的技术提升规划。它涵盖了研发投入、人才培养、设备更新等多个方面，是我们实现技术突破的蓝图。”
他将规划文件分发给与会人员，大家仔细阅读着，不时点头表示赞同。王强厂长对这份规划非常满意，他相信这份规划能够让斯太尔公司看到青坊柴油机厂的决心和潜力。
几天后，斯太尔公司的回复终于来了。当王强厂长看到邮件时，他的心中涌起一股期待。邮件中表示，斯太尔公司愿意重新商讨技术转让方案，这无疑是一个积极的信号。
青坊柴油机厂的团队成员们得知这个消息后，每个人的内心都像是被点燃了一团火焰，兴奋之情溢于言表。他们深知，这不仅是一个新的机会，更是一个能够让他们一展身手、证明自己实力的绝佳契机。
在第二轮谈判的日子里，青坊柴油机厂的团队成员们犹如即将出征的战士，精神抖擞、信心满满地踏进了会议室。他们手中紧握着那份经过深思熟虑、反复打磨的技术提升规划，仿佛那是他们通往胜利的通行证。
当汉斯一行走进会议室，目光落在桌上那份规划时，他们的脸上不约而同地浮现出惊讶之色。这份规划详尽而全面，从技术研发的各个方面都进行了深入的分析和规划，每一个细节都透露出青坊柴油机厂对于技术提升的坚定决心和不懈努力。
“王厂长，从这份规划中，我们清晰地看到了贵厂对技术提升的决心以及明确的发展思路。这无疑让我们对双方的合作更有信心了。”汉斯面带微笑地说道，眼中流露出对青坊柴油机厂团队的赞赏和认可。
在这场至关重要的谈判中，双方代表都深知此次谈判的重要性和复杂性。技术转让范围、价格以及后续技术支持等多个关键问题成为了双方争论的焦点，每一个细节都可能影响到最终的合作结果。
一整天的时间里，会议室里弥漫着紧张的气氛，双方代表你来我往，各抒己见，针锋相对。讨论的声音此起彼伏，有时甚至会因为观点的不同而引发激烈的争论。然而，经过漫长而紧张的谈判，双方在技术转让方面终于取得了重大突破。
斯太尔公司最终同意转让部分至关重要的核心技术，这无疑是一个重大的让步。同时，他们还郑重承诺在合作的初始阶段派遣专业的技术专家前来指导，以确保技术的顺利转移和应用。
当这个好消息传来时，会议室里的气氛瞬间轻松了许多，人们脸上露出了欣慰的笑容。大家都为技术转让问题的解决而松了一口气，认为合作的道路已经铺平了一半。
然而，正当大家沉浸在喜悦之中时，一个全新的问题却如晴天霹雳般突然降临。在股权分配这个关键问题上，双方再次产生了严重的分歧。
斯太尔公司毫不掩饰地表示，他们期望在即将成立的合资公司中占据绝对的控股权，以此来确保对公司运营和决策的主导权。这个要求显然让另一方感到十分为难，因为他们也希望在公司中拥有一定的话语权和决策权。
会议室里的气氛再次变得凝重起来，双方代表的脸色都变得严肃而凝重。这个新的问题就像一道难以跨越的鸿沟，横亘在双方之间，让原本已经取得的进展变得岌岌可危。
与之相对的