说到这里，他稍作停顿，端起面前的茶杯抿了一口茶，似乎想要借此平复一下内心的波澜。接着继续说道：“再者说了，当前咱们企业里面现存的那些规模较小的股东们，对于引入外部投资者这样一个举措始终抱有深深的疑虑和担忧。在他们看来，如果真的有全新的战略投资者强势介入，那么几乎可以肯定的是，他们手中原本持有的股份份额必然会被无可避免地稀释掉一部分。如此一来，他们自身应得的权益势必会遭受一定程度的损害。正因如此，这些小股东们对于引入战略投资者这件事的态度实在算不上积极，甚至可以说是颇为抵触呢。”
不可否认的一点是，产权问题实实在在就是一个让人倍感棘手、头痛欲裂的超级大麻烦！要知道，这家企业一路走来，在它那悠悠岁月般漫长的发展进程之中，可是历经了数不清次数的频繁且激烈的股权变更呢！这还不算完哦，更要命的是，还有大量由历史遗留下来的、如同乱麻一般错综复杂的问题相互纠缠交错在了一起。于是乎，经过这么一番折腾，现今企业的股权结构已然演变成了一种令人咋舌的状态——极度分散不说，还异常繁杂混乱得一塌糊涂！也正是由于这种糟糕透顶的情况出现，有那么一部分规模相对较小的股东心里开始犯起嘀咕来了。他们成天提心吊胆的，生怕随着那些实力强劲的新战略投资者气势汹汹地入驻企业之后，自己本来就少得可怜的那点儿股份会被进一步无情地稀释掉。这样一来，可不就得直接牵连到他们每个人自身的切实经济利益嘛！正因为脑子里老是转悠着像这样林林总总的各种顾虑和担忧念头，所以啊，这些小股东们对于企业精心拟定出来的改制方案，自然也就毫无悬念地流露出十分显着的抵触心理啦！
就在这个时候，人员安置的问题宛如一颗威力巨大的重磅炸弹一般，猛然间在广大职工群体当中引爆开来，掀起了惊涛骇浪般的反响。这一消息迅速传播开来，就像燎原之火一样，点燃了每一个职工内心深处的焦虑和关切。
而当人社局经过深思熟虑、精心谋划所拟定出来的初步安置方案终于揭开神秘面纱，呈现在众人眼前的时候，整个场面仿佛被投入了一枚声水炸弹，职工们顿时陷入一片哗然之中。各种各样的声音交织在一起，此起彼伏，如同汹涌澎湃的海浪一般，连绵不断地冲击着人们的耳膜。一时间，人声鼎沸，喧闹异常，原本平静有序的氛围瞬间被打破，取而代之的则是一幅意见纷纭、莫衷一是的混乱景象。
在这片嘈杂声中，那些年事已高、经验丰富的老职工们显得尤为引人注目。他们个个眉头紧锁，脸上布满了忧愁之色，仿佛心头压着千斤重担。对于这些在工厂里兢兢业业工作了大半辈子的老员工来说，最让他们感到忧心忡忡的莫过于如果选择了内部退养这条路，那么随之而来的微薄收入恐怕很难支撑起日后的日常生活开销以及基本需求。毕竟，多年来他们一直依赖于这份工作所带来的稳定收入养家糊口，如今面临这样的变故，怎能不让他们心生恐慌？这种对未来不确定因素的深深恐惧和忐忑不安，使得他们从心底里由衷地期盼能够拥有继续留在这个熟悉得不能再熟悉的企业中的机会，从而可以在自己热爱且为之奋斗多年的岗位上坚持到光荣退休的那一刻。
相比之下，年轻一代的职工们宛如初升的朝阳一般，散发着朝气蓬勃的气息，展现出了与老一辈截然不同的态度和想法。对这些充满活力与激情的年轻人来说，获取一笔相当可观的经济补偿，而后毅然决然地踏出自主创业或者重新择业的坚定步伐，无疑才是最为理想的抉择。
然而，就像阳光背后总会有阴影一样，他们的内心深处同样也潜藏着深深的顾虑——唯恐那笔预期中的补偿标准远远低于自身的期望，以至于无法为自己即将开启的全新征程构筑起一座足够坚实的资金堡垒。
恰在此刻，一场专门为化解这一棘手难题而隆重召开的柴油机厂职工代表座谈会，如同一道划破夜空的闪电，骤然拉开了帷幕。整个会场的氛围凝重得仿佛能压垮人的脊梁，又紧张得好似一根紧绷到极致随时可能断裂的弦。众人围坐在一起，犹如一群被困于热锅之上的蚂蚁，焦躁不安却又不得不强作镇定。每个人都迫不及待地想要发表自己的见解，言辞激烈，观点交锋，场面一度陷入了白热化的胶着状态。
突然间，只见一位头发花白如雪、面容饱经风霜显得无比沧桑的老职工，像是压抑已久的火山终于找到了喷发口一般，猛地从座位上站起身来。他挥舞着那双布满老茧的粗壮手臂，情绪激动地大声喊道……只见那位老职工满脸涨得通红，额头上青筋暴起，他情绪异常激动地扯着嗓子大声喊道：“我在这个厂里辛辛苦苦、任劳任怨地打拼了一辈子呀！我的青春和汗水全都奉献在这里啦！然而现在，你们居然要让我内部退养，每个月就只能领到那么可怜巴巴的一丁点儿钱。你们倒是说说看，这么点钱能够用来干啥子哟？连基本的生活开销恐怕都难以维持吧！往后的