头，早该被扫进历史的角落。

    他难以想象，这样的雅虎凭什么来和OOle竞购代表着未来的OUTUbe。

    略加思索后，施密特做出了两个决定：

    第一，他立刻给查德·赫利回了电话，约定明天亲自前往OUTUbe办公室进行面谈。

    好在OOle总部与OUTUbe办公室距离并不远，驾车即可方便抵达。

    第二，他迅速召集了公司内部的几位核心高层和董事会成员，召开紧急会议。

    收购OUTUbe一事，即使对如今市值已超千亿美元的OOle而言，也绝非小事。

    虽然十二亿的报价仅占OOle市值的约1%，但需要动用大笔现金进行收购，这对任何公司都会构成一定的财务压力，并需要经过严格的董事会批准。

    好在，斯密特在OOle内部拥有极高的威望。

    凭借他过往带领OOle取得的一系列辉煌成功，他很容易地说服了董事会成员们支持他的决策。

    大家都倾向于相信，在收购OUTUbe这件事上，斯密特的判断依然是正确且值得信赖的。

    这就是成功者所享有的“信任溢价”，人们总是相信他们能延续过去的成功。