无论是要合影，还是陪同交谈几句，在亲民路线这块陈峰基本做到了一个资本家、大老板该有合格水平。
就像前世的徐皮带、杰克马一样，无论走到哪里，人前人后都是满脸堆笑。
光是这份从容不迫就够普通人学一辈子的。
当然，陈峰这次来蓝卫商城运营中心，可不仅仅是来走个过场和员工们摆拍那么简单。
在结束完【蓝卫商城】的首日上市看盘后，他一个当集团董事长的来下面的运管中心串门，其中蕴含的深意就非常多了。
……
在结束完整个运营中心的巡视后，陈峰就来到了蓝卫商城的一处事先准备好的直播室，对着全公司上下开启了现场一场特殊的内部oA直播。
“各位蓝卫商城的同事、同僚，兄弟姐们，大家下午好！”
“耽误大家下班前的这最后10分钟，我刚刚从鼎峰投资那边上完班，过来想和大家说几句心里话。”陈峰拿着话筒出现在了内部直播画面当中。
整个蓝卫商城上下5万多名员工，都收到了各部门的主管的通知，第一时间通过内部oA系统打开了这个直播间。
在看到画面里略显疲态的峰哥后，这些刚进新公司没多久的员工们全都肃然起敬起来。
当大老板的比他们这些基层员工还努力，那他们还有什么理由去躺平摆烂的？
至于直播画面里的陈峰，在说了几句开场白打完招呼后就继续讲到：“我想大家都知道，今天是我们蓝卫商城正式IPo上市的第一天。”
“这一天，是值得我们蓝卫商城可喜可贺的一天！因为我们的股票在大A市场都涨疯了，和最初定下的发行价一对比，股价陆续翻了3倍之多。”
“也是在今天开始，通过股票的增值和股权激励，我们蓝卫商城内将诞生62位身价过亿万的富翁，872位千万富翁，以及8000多名的百万富翁！”
话音一落，运营中心各个办公区都响起了热烈的掌声和欢呼。
这都是实打实能见到的资本财富。
对于一家刚成立不到1年的公司而言，绝对是把‘带头致富’‘先富带动后富’的理念给发挥到了极致。
特别是在去年最早一批加入蓝卫商城的员工，基本都是靠这一波上市实现了个人意义上的阶级跨越。
让每一个员工实现财富自由，陈峰那是不敢拍胸脯保证的。
但是通过努力工作，让员工们过上一定程度上的优渥的物质生活，陈峰还是能勉强做到的。
因为现如今的蓝卫商城员工们，拿着对标阿里、京冬、企鹅等一众头部IT大厂的薪酬。
再通过本轮上市股权激励，大部分人都能在杭城这座新兴城市买车买房，支撑起一个上有老下有小的小家庭。
……
直播间内，陈峰的讲话还未结束：“自从去年我邀请你们的薛总加入蓝卫商城这个电商项目以来，我对这家公司的期盼，从最初分担蓝卫科技的口罩等医疗物资的线上销售。一直到现在跻身进华夏最大的四家电商独角兽之一。”
“这一路走来，无论是管理层，还是我们的基层员工都非常不容易。”
“经常熬夜加班的程序员，头发那都是一把一把的往下掉。还有负责对接客户的客服人员，一坐就是一个通宵。”
“为此我们运营中心的保洁阿姨们都经常投诉，说咱们的吸尘器老是被头发堵住。”
“我这个当老板的，一听到这样的话心里都是非常过意不去。”
“所以借着着这次IPo上市的机会，我将对内部捐出名下5%的蓝卫商城股票成立一个奖池，用来在接下来几年的年终考核中，奖励那些在工作岗位中表现突出，拥有卓越贡献的优秀员工！”
这一消息一宣布，整个蓝卫商城的园区内都哗然一片。
大老板这是语不出惊人，死不休啊！
刚刚完成IPo上市造富了一大批员工。
现在又下放5%的股份激励出来，那得让多少新加入的新员工们打鸡血啊？
毕竟按照羡慕的蓝卫商城市值，5%的股份可是市值800多亿人民币。
真要搞这一套叠加式激励，估计到了年终整个蓝卫商城内部各大部门都得卷出火星子来。
当然，陈峰在宣布完新一轮激励后，故意拿手做了个倾听外面欢呼的举动，然后笑着对直播镜头道：“看来大家都非常现实，都喜欢钱！那咱们以后就多聊聊和钱相关的事情，少开一些没必要的洗脑会议。”
“要是觉得自己工作不顺心了，心里有压力了，就多去人事部门串门，跟HR当面提涨薪。”
“既然咱们加班工作了，又做出了这么好的成绩，涨薪那都是最基础的待遇！”
“如果做出了成绩，还压着不涨薪，那就是我们这些当投资人、管理层不配坐在这个位置上。”