过，一个最基础的p4员工在ai的帮助下能够完成十到十几个相同工作的人的工作量！一个乾坤芯片之所以需要那么多人，完全是因为有许多人的工作内容重复了！产生了大量的无用功！】

    面对布朗的反对，林欣强调即使芯片设计是一项高度复杂的任务，但在当前的技术条件下，通过合理分工与优化流程，完全可以减少人力浪费，提高整体效能，在AI辅助下，现代科技企业的工作效率已今非昔比，许多岗位存在严重的人员过剩现象。

    林欣说罢，可这时候轮到朱莉再次站出来反驳道：

    【虽然研发部大部分人都是经验工作丰富的老员工，可我们也有新员工！那些新员工又要怎么办呢？让他们单独负责一项工作吗？要是出了问题又该怎么办，据此结论，做好不同工作的联动关系也只能是天马行空罢了】

    这是一个合理的担忧，关于新员工培训的问题，如果贸然实施改革，可能会导致新人缺乏指导，进而影响项目的顺利进展。

    对此，林欣给出了自己的解决方案：

    【我坦白说了吧！我想将整个研发部重组为若干个小规模的专业小组，每个小组设立一名熟悉全流程的组长，以便更好地统筹协调各项工作。这样一来，不仅可以充分发挥每位成员的专长，还能有效避免人力资源的闲置与浪费】

    听到林欣详细的改革方案，众人终于恍然大悟！

    原来她的目标不仅仅是裁员减支，而是希望通过精细化管理与智能化转型，构建一支高效协同的研发团队！

    【那小组长的人选呢？】

    一名员工提出了实际操作中的问题。

    【我想，在这个满是老员工的研发部内，一个精通各个工作流程的小组长并不难找】

    林欣自信满满地回答，她坚信研发部这么多年因为排斥新鲜血液而长期积累的经验财富，足以支撑起这一全新管理模式所需的核心人才库。

    事实上，研发部内有很多资深工程师多年来一直活跃在一线，不仅具备深厚的专业知识，还积累了丰富的项目管理和团队协作能力，完全有能力胜任小组长的角色。

    【可如果分出那么多小组，去哪里找那么多项目进行研究呢？】

    另一位员工紧跟着追问道。

    毕竟，以往研发部的任务主要来自于公司高层的直接指派，一旦转变为自主开发模式，如何保证持续稳定的项目来源，成为了摆在所有人面前的一大难题。

    【之前的那套工作方式之所以会出现人员冗余，正是因为研发部一直在被动地接受公司的要求进行芯片研发，而现在，我们要转变思路，我们要主动研发芯片！为公司产品思路提供更多的可能性！】

    林欣铿锵有力的话语，点燃了在场每一个人的激情与梦想！

    在林欣描绘的蓝图中，不再局限于单一的产品需求驱动，而是着眼于技术创新的无限可能，鼓励团队发挥主观能动性，积极探索前沿科技领域，为巨神公司未来发展开辟更多道路！