应。

    随后陈瑞走进了车间，慢悠悠地看了起来。

    他跟别的老板不一样，进车间以后，喜欢挑挑这里的毛病，挑挑那里的毛病。

    陈瑞进车间一般只做两件事。

    一是看看里面的设备。

    他前世当了十来年设备工程师，对这些东西有一种莫名的熟悉感。

    二是和里面的员工聊天。

    他觉得想知道一家工厂未来会不会有前途，那么就需要了解这家工厂的一线员工，过得是什么样的日子？

    吃得好不好？睡得好不好？上班累不累？一个月拿多少钱？有没有晋升空间？……

    在他看来，这些关乎员工切身利益的事情，才是管理者最应该去关注的事情。

    那些成天就知道让员工好好奋斗，却死活不肯多加一点工资的人，就是老板中的渣子。

    然而很可惜，就目前而言，一百个私企制造业的老板，起码有九十个是渣子。

    别人陈瑞管不了，但他自己家的工厂，绝不允许这样！

    其它工厂拿来当擦屁股纸的劳动法，在他家的工厂里，是最低执行标准。

    他可以少挣钱，甚至亏钱，也要保证下面的员工活得有尊严。

    不过话又说回来了，他能这样做，并且敢这样做，是因为他有足够的底气。

    手上握着【闪送】和【爱游】这两家独角兽级别的互联网公司，想给一家制造业工厂输血，根本没有难度。

    只要他愿意，就是硬砸钱，也能把这里砸成整个宁城、甚至整个江省待遇最好的工厂。

    hai