易看来，光华集团最终映射出的企业文化，应该是和他这位老板的做事做人风格是一致的。

    这次华网科技对外卖员使用第三方合作的思维，就是一个很典型的问题。

    苏易不知道其他高管有没有这种思维。

    但是苏易相信肯定有高管会像肖海涛一样，在企业成本和员工利益的时候，会毫不犹豫选择前者。

    何华听着苏易的话，也明白了苏易的想法。

    这次事情让他对企业的经营和企业到底是什么有了一种新的认知。

    光华集团说直接点是苏易的企业，但是随着企业越做越大，何华才真正的明白苏易常说的一句话，“企业虽然是他的，但是也是大家的。”

    何华通过今天外卖员的事情，彻底明白了。

    企业是大家的，是大家这一群人集聚在一起的生存之所。

    如果外卖员真的变成第三方合作，那就等于这个生存之所把这些人抛弃了。

    何华越想越对企业有了一种升华的认知，沉默了片刻说道：

    “苏总，下周的月度经分会，我想针对这个事情，做一个高管层的讨论。”

    “我们集团现在十几万人，所有的高管都有一份自己的KpI指标，但是这个指标里从来没有一条与员工的利益有关。”

    “苏总，您刚才的话也让我有了不一样的反思，我觉得大家可以做做头脑风暴。”

    苏易听着何华的话，不由沉思的点了点头，做企业和养孩子一样，都需要个过程，沉思说道：

    “何总这个想法好，不怕发现问题，就怕发现问题视而不见。”

    “这个是小学生就应该明白的道理，我们更应该明白。”