用了多少水。\"这种来自用户的认可，比任何奖杯都更让员工自豪。更特别的是\"成长共享计划\"，员工的技术成果若能转化为社区服务，可获得\"社区分红\"——从节省的能源费用、减少的医疗支出中提取一定比例，奖励给研发者。这种激励，让人才的成长与社区的福祉紧密相连，形成\"越努力，越幸福\"的良性循环。

    总部大厅的\"人才成长树\"在暮色中亮起，每片叶子都闪烁着温暖的光。李阳看着某片叶子上的记录：\"2035年，小张在社区学会修收音机；2045年，他带领团队研发出量子收音机；2085年，他的学生在青湖社区教老人用最新设备。\"六十年的传承，像条看不见的河，将初心与未来连在一起。他想起刚创业时，老厂长说的\"聚人先聚心\"，现在看来，所谓聚心，就是让每个加入的人都明白：我们不仅是在做企业，更是在做一件让生活变好的事。

    此刻，青湖社区的\"人才故事墙\"上，新贴出了几张照片：95后工程师教张爷爷用VR眼镜\"游\"故宫，退休教师给年轻员工讲四合院的故事，量子实验室的团队成员和社区老人一起包饺子。李阳知道，这些画面里藏着企业最宝贵的财富——不是技术，不是资金，而是那些懂技术、更懂人的人。而人才培养的终极意义，就是让这种\"懂\"不断传承下去，就像当年有人教会他那样，把温暖和智慧，传递给更多人。